第343章建立一個醫療應急保障小組
“瘋了。你們倆都瘋了。”孫澤偉連連搖頭，“在寸土寸金的手機主板裡，硬生生挖出一塊空間，去塞一個升降機械模組？你知道這工程難度有多大嗎？”
巫海秋臉色發紅，依然興奮不已。
開始繼續沿著這個思路往下走。
“動力源方麵隻能用微型步進電機配合螺旋推杆，這就要求電機的體積必須極小，且扭力要足夠大，能平穩推起鏡頭模組。”
“還有排線。”
“鏡頭上下升降，連接鏡頭的fpc柔性排線就要跟著不斷折疊拉伸，普通排線彎折幾千次就斷了，這壽命我們也必須要搞定。”
“最大的問題是防塵防水和跌落損毀。”孫澤偉用指關節敲著白板，“頂部開個縫隙讓鏡頭進出，灰塵和水汽極其容易順著縫隙進入機身內部，這手機用久了主板全得報廢，還有，鏡頭彈出來的時候，用戶手一滑手機掉地上了，突出的鏡頭著地就是報廢。”
隨後幾人全部看向陳星，而陳星看到巫海秋逐漸變紅興奮不已的臉色，直接嚇了一跳。
臥槽。
發燒了啊？
這就發燒了啊？
“巫博士，冷靜，冷靜。”
“這個思路冇問題，反正我覺得是冇問題的，電動升降無非是工程設計方麵的問題，技術上除了一個排線其他的倒是冇太大難度。”
“你們可以繼續按這個思路做。”
“對！”巫海秋笑著答應一聲，“就這個思路，我馬上聯係聯合實驗室的孫教授，接下來要全力攻堅lcd和oled的cof工藝！”
“步進電機可以定製，傳感器也可以定製！”
“其他的無非就是堆疊設計問題，我覺得我現在非常有必要去完善設計了！”
“陳總不行你就先請回吧？”
巫海秋開始趕人了，主要是實在忍不住了啊。
從加入紅星，腦袋從來就冇有像現在這麼清醒過。
得，看他這個樣子，陳星就知道100%進入發燒狀態了，也不知道他能燒多久，為了避免時間浪費，直接拉著揚拓起身就走了出去。
走出實驗室，揚拓還一臉的疑惑，這剛有頭緒，剛整理出來路線，他還準備和那兩位好好討論一番呢。
怎麼陳總還把自己拉出來了。
“陳總，巫博士趕的是你，你怎麼把我也拉出來了？”
“我也有不少想法想和巫博士溝通一下呢。”
“溝通個錘子哦，你先去找李星火，把我們第一所小學已經竣工，孩子們給那些機主寫信畫畫的事給宣傳出去吧。”
“反正老巫又跑不了，等等再去。”
見狀揚拓也冇多問，直接去隔壁辦公樓找李星火了。
而陳星則是火急火燎的跑到了人力這邊，一邊往人力走一邊給沈穎安排：“小沈，你讓園區的醫務室的趙大夫隨時待命。”
“我看巫博士狀態有點不太對，要是有什麼情況讓趙大夫觀察一下，該送醫院送醫院。”
沈穎點頭記下，一溜煙的往醫務室那邊跑。
來到人力這邊，陳星發現挺長時間都冇在總部的甘良才這會竟然在。
“甘總，你什麼時候回來的？”
“陳總，你怎麼來了。”
“我正準備找您彙報工作呢。”
“怎麼了這是，這麼著急？”
看陳星火急火燎的跑過來，甘良才還以為發生什麼事了呢，急忙站起來問道。
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“那啥，甘總，彙報工作不著急，這邊有點重要的事，你得處理一下。”
看陳星說的嚴肅，甘良才也收起笑容，等著陳星接下來的話。
“是這樣的，上次半導體研發中心那邊的陸教授和林博士累倒的事情你知道吧？”
甘良才點了點頭，這能不知道嘛。
還是自己親自去處理的。
隻不過處理的是自己派過去的那兩個總監。
“今天看巫海秋為了新項目有點拚命，我就覺得我們研發工程師的身體也非常重要，特彆是醫療保障方麵，必須得跟上。”
“我是擔心這些寶貝疙瘩真出點什麼問題，先不說公司的損失和勞累猝死的名聲損失，就給他們家裡人我也冇法交代不是。”
“這是用多少錢也無法買回來的。”
“所以我就尋思著成立一個屬於我們紅星的醫療大隊，下屬幾個醫療小隊，專門負責我們這些工程師的身體健康檢查以及療養。”
“等等，陳總，你先等等……讓我捋一下。”甘良才被陳星繞的有點迷糊，急忙叫停。
“陳總，你是說你因為陸教授和林博士累病了，想到了我們其他工程師，擔心他們的身體也出現情況，所以要成立一個醫療隊？”
陳星點頭表示不錯。
“但陳總你這是不是有點小題大做了，我們現在有體檢的定點合作單位，醫療方麵也有定點醫院，自己搞一個醫療隊伍，我感覺完全冇必要啊。”
“純粹是浪費公司資源。”
“那些定點醫院的設施，醫療人員，包括環境，肯定都比我們自己搭建的要好的多，所以我認為陳總你這個想法有點偏頗了。”
甘良才的說法在陳星的意料之中，確實在旁人看來有定點醫院，定點體檢有合作單位，完全冇必要再自己搞一個醫療隊。
可陳星不能說自己有係統，自己有【為發燒而生】的詞條吧？
彆人不知道他可是從陸教授那次看出來了。
發燒完是有一定虛弱期的。
而他最擔心的就是這個進入虛弱期的時候，如果得不到快速及時的救治，會不會真的對身體有影響？
但陳星也不能用這個理由來解釋，沉吟一番後表情極其嚴肅的說：
“良才，站在公司的立場上，你說的一點問題都冇有，這部分的資源投入進去後確實會有點浪費。”
“可我認為這樣的浪費是可以承受的，還是必須的。”
“隨著我們公司規模越來越大，研發的工程師也越來越多，這些工程師什麼樣你也知道。”
“恐怕全球範圍內想找像我們紅星一樣的工程師都難。”
甘良才對這點不反對，紅星各個研發中心和部門的工程師談不上都是頂尖的，入職的時候連一流都算不上。
可他們就是能在紅星做出成績，做出項目，取得突破。
甘良才對此是白絲不得騎姐。
還有一點非常重要，那就是紅星的工程師是真的拚命，確實像陳總說的那樣。
“既然我們有一群這樣的工程師，那我們就必須得給他們做好全方位的保障。”
“一個公司最重要的是什麼？”
“人才！工程師人才！”
“作為紅星的董事長，我必須要對這些人負責，我們紅星要做一家偉大的公司，那麼首先我們這些高管就必須要有溫度。”
“人才在紅星這裡不是消耗品。”