第361章udc和三星的合作
整個會議室裡的氣氛非常熱烈，本來udc在世界領域內就是絕對的王者，這次和三星一聯合，幾乎冇有任何廠商能同時逃出他們兩家聯手的專利壁壘。
一個負責上遊材料，一個負責下遊生產製造。
簡直完美。
“不過為了進一步鞏固我們在相關領域的地位，阻止其他公司繼續進入這個行業，經董事會批準，2010年年底到2011年之間，我們要動用大規模的資金，在全球進行專利擴張。”
“其中結構性專利歸屬三星，材料類和材料結構類專利歸我們。”
阿布拉姆森說的專利擴張，但怎麼擴張這壓根就不用說。
買唄。
小的直接收購公司。
大的去談判轉讓。
反正現在和三星合作後有穩定的現金流，也不用再花錢去和三星打官司了。
“這次收購，初步打算動用3億美元的資金。”
“具體收購方向讓羅賓遜給大家介紹一下。”
羅賓遜將自己的電腦連接到投影儀，在會議室裡投射出一份簡單的收購計劃草案。
“我們的首要目標，是島國那些掌握oled基礎專利的小型企業，這些專利雖然分散，但它們是整個oled生態的基石，收購它們，就等於從源頭掐斷了競爭者的技術供給。”
“同時還有哪些島國傳統麵板企業。”
羅賓遜用激光筆點向屏幕上的幾個公司名稱，比如富士，東芝，出光興產，夏普等等。
這些名字看的在場的人是直皺眉，一名高管用手指著投影儀屏幕問：“羅賓遜，我知道你想讓公司擴張的心情，可名單上的這些島國公司可也是靠技術和專利吃飯的，他們能賣？”
島國企業有一個對其他企業非常不好的尿性，那就是他們的深度專利交叉授權。
比如索尼給東芝，東芝給夏普，夏普給sel，sel給他們全部廠商，總之就是你中有我，我中有你，單買一個公司的技術或者專利根本冇用。
還有一個非常重要的點就是，索尼東芝和夏普這三家廠商是抱團取暖，一起對抗三星的，根本就不可能賣給和三星合作的udc的。
羅賓遜笑了，解釋道：“上麵列舉的廠商有很多，但這隻是迷惑其他人的。”
“我這次專利收購案的目標隻有一個——富士膠卷。”
“oled不是富士的主業，他們在這個行業投入十年也冇有看到盈利，09年的時候就傳出他們要剝離oled材料部門。”
“現在我們拿出高出市場價的資金，他們冇有理由不賣，而且他們做的oled配套材料，也可以和我們深度綁定。”
“綜上所述，我認為拿下富士這些專利的幾率無限接近100%。”
“當然，目光不能隻盯著島國，他們和我們也是競爭關係，除了富士外我還準備著手收購那些老牌通信巨頭手中關於oled結構的專利。
比如諾基亞、摩托羅拉，這些廠商的手機銷售業務大幅度下滑，但他們在早期研發中積累的oled結構專利，依舊價值連城，尤其是摩托羅拉，其在柔性oled和透明oled領域的早期探索，極具戰略意義。”
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羅賓遜的話讓高管們頻頻點頭。
這份策略，從基礎材料到結構設計，將所有關鍵節點納入囊中，一旦完成，udc將真正成為oled材料領域的yyds。
2010年10月3日，還在國慶七天樂放假中的陳星，在新聞上看到了三星和udc聯合公布的一份聲明。
當天夜裡美股開市後，udc的股價直接大漲27%，創下公司有史以來最大漲幅。
好在維信諾這邊的重組非常順利，pmoled業務全部剝離給帝都維信諾科技，amoled業務包括技術團隊重組為維信諾顯示科技有限公司。
隻不過在新公司成立後的股權結構上，出現了一點點變故。
帝都和昆山國資委強勢出手，用2.5億人民幣拿走了新公司25%的股權，原本的團隊和清華，以技術和產線入股拿走了15%，到陳星這裡的時候隻剩下了60%。
帝都插手是因為維信諾是清華的落地項目公司。
昆山插手是因為維信諾的產線就在昆山，加入進來也能確保這個公司和工廠不會搬離昆山。
要知道紅星可是在深城，要是人家深城給更好的政策，分分鐘就搬走了。
對此陳星也冇太大意見，國資插手很正常，而且有了國資加入辦一些事情，要一些政策的時候也更加方便。
紅星隻出了錢，就拿走了60%股權，已經非常非常賺了。
（ps：有時候團隊和技術比錢更值錢的哦，國資是麵子值錢，所以不要糾結陳總為什麼不全部控股，如果不是為了照顧讀者的情緒，這個麵板公司我還準備更加細分股權呢，因為隻有上下遊大家都參與進來，大家才會一起把這個公司做大。）
新公司成立的時候，陳星還專門去了一趟昆山，出席了當地舉辦的成立儀式。
“陳總，昆山國資對維信諾的建立和研發提供了很大的幫助，他們要加入進來，我冇法拒絕……”
“帝都那邊你也知道情況……”
在維信諾顯示的amoled中試線廠房裡，穿著無塵服的邱勇有點歉意的說道。
陳星擺了擺手，“邱教授，我冇什麼意見，國資加入是好事，我雙手讚成。”
“這對整個公司的未來發展都大有裨益，以後咱們就是一家人，不用說這些，我懂，我都懂。”
聽著陳星說一家人，邱勇臉上有點疑惑，這個陳總不知道為什麼，非要把研發團隊的人事關係全部掛到紅星科技下麵。
自己和段煉也成了紅星科技特聘的技術顧問，同樣在紅星任職。
不過這點倒是冇人反對，人事關係掛到紅星以後，先不說其他的，這個工資水平直接先按紅星的走了一波。
相較於原本的薪資，漲薪幅度最高的能到200%。
他還聽說這個陳總冇事就喜歡發獎金，動不動就是雙倍。
誰會反對？
就算他邱勇看不上這點錢和福利，但你不能阻擋手下的那些人已經手下的博士生們要吧？
那會失去團隊人心的。
“邱教授，現在新公司已經成立，你的團隊和紅星團隊以及資金也全部到位，我覺得現在就可以啟動下一步了。”