第481章華夏的工人是世界上最優秀的工人，冇有之一
陳星不給這些紅星高管任何思考的時間，從旁邊把白板拉了出來，拿起馬克筆。
“第一，供應鏈審計部門單獨成立，不掛在供應鏈管理下麵，直接向我彙報，老盧，這件事你協調人你來找，但這個部門不歸你管。”
“第二。我們所有代工合同裡，必須加入勞工條款。工人單日工作時長不得超過十小時，每周必須保證至少一天完整休息，加班必須基於工人自願，加班工資按照勞動法的標準執行——不是富土康的標準，是法律的標準。”
“第三。”陳星在白板上的手突然停了一下,富土康已經算是比較好的廠子了，還有更多更多，更多更多的廠子，連富土康都不如。
甚至出現過一個區域的外資廠子和富土康走了以後，當地工廠的的工人待遇直接猛降一大截的情況出現。
第三條陳星不知道要怎麼寫了，這是一個係統性的工程。
頓了好一會，陳星頹然的放下馬克筆，重新坐回自己的椅子上，腦海中不斷回憶自己父親工廠裡的那些東西。
“老盧，我說你記。”
“以下我說的內容，對所有代工廠，供應鏈工廠，投資工廠，生態鏈工廠，全資子公司，控股子公司都適用。”
“必須強製限製加班時間，提高工人底薪！”
“禁止辱罵體罰工人，規範化管理，我會牽頭製定一個供應商行為準則，強製約束。”
“對生產線的線長進行培訓，支持匿名舉報，任何出現打罵，重罰工人的情況，直接讓張部長介入！”
“要求工廠必須改善宿舍和生活環境，從8-18間改為4-6人間，必須要有獨立衛浴，同鄉和同車間的人可以同住一個宿舍。”
“強製建立專業心理谘詢，24小時熱線，要有危機乾預，壓力管理，情緒課程。”
“杜絕保安暴力，禁止體罰搜身，尊重工人的人權，接到投訴必須受理。”
“提高我們的代工費用，無論紅星還是閃耀的手機，這部分的成本我們也要承擔。”
“最後……”
“我們自建工廠。”
這個時候冇有任何人說反對的話，也冇有任何人接話，都拿著筆刷刷刷的在紙上記錄陳星說的話。
見老板說完了，盧偉兵收起紙筆看著陳星說：“陳總，我馬上和俞總，李總他們開始製定方案。”
“本月就開始實施，等下我會親自去一趟龍華。”
陳星朝盧偉兵揮了揮手，“不用，我親自找郭臺銘。”
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王藤在末席快速心算了一下，閃耀本來就是微利甚至平本走量的產品，稍微加一點代工費用上去盈利周期還會繼續往後延。
“陳總，閃耀係列的利潤空間……”王藤的聲音很小，但他覺得自己作為閃耀的產品經理有義務提出來。
“虧就虧。”
“我們靠高端機賺錢，靠iot賺錢，靠軟件服務賺錢，閃耀的使命是走量、鋪渠道、建生態，它可以不賺錢，也可以虧錢，但不能賺帶血的錢。”
會議室裡冇人再說話了，陳星看著眾人最後說了一句。
“華夏的工人是世界上最優秀的工人，冇有之一！你們理解我這句話的意思，就這樣，散會吧。”
人走完了，陳星還是一個人坐在空蕩蕩的會議室裡冇動。
白板上的字還留著，這些方案能讓趙小兵活過來嗎？不能。
能保證下一個趙小兵不會出現嗎？大概率也不能。
三十多萬人的廠區，紅星的產線撐死了占百分之幾？其他產線的工人照樣一天站十四個小時，照樣被線長罵老鼠屎，照樣攢幾個月的錢就為了買一臺他們自己造的手機。
但不做，就什麼都不會變。
陳星在會議室裡坐到快六點鐘，沈穎中間進來過兩次，一次送水，一次送了幾份需要簽字的文件。
她冇有多問，也冇有說任何寬慰的話。
其實沈穎從陳星辦公室出來以後，去洗手間哭了一場。
不是因為趙小兵，說句不好聽的，她不認識這個人，也不在乎這個人。
她在乎的是陳總。
跟著陳星做秘書這麼久，她見過陳星麵對資本談判時的精明和冷靜，見過他跟供應商錙銖必較的老辣，也見過他在發布會上萬人矚目的意氣風發。
但從冇見過他今天打不起精神的樣子。
一個二十五歲的年輕老板，把一個素未謀麵的十九歲打工仔的死，算在了自己頭上。
即便從理性的角度來講，這件事的第一責任人是富土康，是郭臺銘，是那個罵人的線長老周，是形同虛設的勞動法，是整個代工行業乃至整個工廠整個社會整個國家幾十年固化下來的運作模式。
但她的陳總不這麼算賬。
（可能我過於理想化了，也可能我過於主觀了，不過這些內容我還是要寫的，不會占用太多篇幅，一共約3天的內容，陳總給自己的員工加工資，創辦心係天下，我覺得還不夠，華夏的工人值得更好的待遇。）