第527章崔宰石：工作要留痕
第三階段：情感滲透。
在建立基本信任後，逐步將關係從“偶爾碰麵的朋友”升級為“有共同話題的異性朋友”。
利用李雲電情感經驗空白這個核心弱點，通過適度的示好、依賴、崇拜，在三到四個月內將關係推進到曖昧階段。
關鍵操作：絕對不能主動詢問任何與工作相關的技術問題，這個階段的目標是讓李雲電主動分享。
內向型研究人員在麵對崇拜自己的異性時，最常見的表現就是用自己最擅長的領域來炫耀，工作成果、技術突破、正在攻克的難題，工資上漲等等——這些都是他們用來展示自身價值的武器。
不需要問，他自己會說。
第四階段：信息獲取。
當關係足夠穩定後，通過日常聊天中的信息碎片進行整理和分析，如果碎片不夠，可以在關係最穩定的階段，以“幫忙參考論文”或“想了解你做的東西”為借口，獲取更具體的技術文檔。
最理想的情況是讓李雲電帶她進入紅星科技園參觀，哪怕隻是外圍區域，也能獲取大量的環境情報。
最後就是他的犯罪把柄，qj。
可以在一些特殊場景下，隱蔽的進行錄像和留痕處理，這都可以當做證據的。
隻要做實了qj罪，這個人的工作要丟，事業要冇，所有的一切都會隨著牢獄之災化為烏有，那麼他就隻能老老實實的把技術資料拿出來。
隻要他能拿出來，那就又拿到了一個把柄，以後就隻能做三星的棋子了。
崔宰石把整個方案寫了四頁紙，每一步都標註了時間節點、風險等級和應急預案。
寫完最後一個字，崔宰石放下筆，重新看了一遍。
刪掉了幾個措辭過於直白的段落，又在若乾關鍵節點加上了“合法合規的商業情報收集”這樣的修飾語。
提交版做好了，準備發送。
原始版存在加密u盤裡。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第527章崔宰石：工作要留痕(第2/2頁)
崔宰石把u盤塞進西裝內袋，伸了個懶腰。
這麼做不是為了泄密，是為了自保。
樸亮田嘴上說什麼“我什麼時候讓下麵的人扛過雷”，這話崔宰石一個標點符號都不信。
揚拓是怎麼被推出去的？
前車之鑒就擺在麵前。
崔宰石在三星混了十幾年，最大的心得就一條——工作留痕。
出了事，這份方案就是他的保險。
上麵有樸亮田的授權文件編號，有他批準的預算額度，有情報分析室提供資料的收件記錄。
每一個環節都指向同一個事實：這是組織行為，不是個人行為。
你樸亮田想把我當棄子？那大家一起下水。
發完郵件，崔宰石掏出手機看了看時間。
晚上八點十二分。
他突然想起來一件事，拿出手機翻到通訊錄，找到公關經理樸智慧的號碼。
這個人是三星在華夏區的長期駐站人員之一，名義上是做品牌公關，實際上負責的工作內容比較寬泛，寬泛到樸亮田這種級彆的人才有權限調用一部分她的資源。
“樸經理，我是總部的崔宰石，樸部長已經和您說過了吧？”
“嗯，有個新任務，涉及深城，我需要你幫我物色一個人選，條件我稍後發你，註意保密級彆。”
“不，不是普通的商務合作，級彆往上提兩檔。”
掛斷電話，崔宰石靠在辦公室的門框上，他想了想剛才在樸亮田辦公室裡的對話，又想了想自己在三星乾了十一年的日子。
十一年。
從實習生乾到市場部分經理，這次要是搞成了，自己就熬出頭了。
搞不成？
搞不成就把加密u盤裡的東西交給該交的人——樸亮田你不是說不讓下麵的人背鍋嗎？那我崔宰石也不是傻子。