第二次約談比第一次更正式。
護理部通知她下午三點到小會議室。沈南星提前十分鐘到，門還冇開。走廊很安靜，牆上掛著醫院近幾年的榮譽牌，金色邊框在燈光下發亮。
她站在那些榮譽牌下麵，忽然想起自己參與過的幾次大型搶救、幾次突發公共事件支援、無數個節假日值班。醫院的榮譽裡當然有她們這些普通護士的一部分，可榮譽牌上不會寫她們的名字。
三點整，門開了。
裡麵坐著護理部副主任、人事老師，還有一位她冇見過的行政人員。桌上擺著幾份文件，最上麵一份夾著藍色標簽。
“南星，坐。”副主任語氣溫和。
沈南星坐下，手放在膝蓋上。
人事老師把文件推到她麵前：“上次談話後，我們結合科室崗位需求和個人情況做了進一步評估。目前醫院給你的建議，是協商解除勞動合同。”
沈南星雖然早有預感，心還是重重沉下去。
“不能轉崗嗎？”
行政人員接話：“健康管理中心崗位有限，優先安排部分特殊情況員工。第三方崗位你上次表示顧慮較大，我們也理解。綜合考慮，協商解除對雙方都比較合適。”
比較合適。
這四個字說得輕巧。
沈南星看著文件，冇有伸手去拿。
人事老師繼續說：“你在院工作十二年，按照相關方案，醫院願意給予一次性補償。綜合測算後，補償金額是八萬元。”
八萬元。
沈南星抬起頭。
“多少？”
“八萬元。”人事老師重複一遍，“這個金額已經包含經濟補償、協商補助和部分過渡性費用。”
會議室裡安靜得能聽見空調出風的聲音。
沈南星忽然覺得那三個字很荒唐。八萬元，聽起來不算少。可如果把它攤進十二年裡，一年不到七千，一個月五百多。她那些夜班、搶救、被投訴後的委屈、孕期堅持上班、產後回崗、節假日不能陪孩子，最後被折成了一個很容易被人說“也可以了”的數字。
“我不同意。”她聽見自己說。
副主任似乎並不意外：“你可以再考慮。”
“我在急診乾了十二年，工作冇有重大差錯，也能繼續勝任崗位。為什麼一定要解除？”
人事老師把話說得很圓滑：“不是否定你的貢獻。醫院改革是整體安排，不是針對個人。我們也希望你理解大局。”
“大局裡有我嗎？”沈南星問。
對麵三個人都停了一下。
副主任歎了口氣：“南星，我知道你一時接受不了。但現實情況就是這樣。你現在家庭負擔也重，急診強度大，繼續留下來對你也未必好。休息一段時間，或者以後找個輕鬆點的崗位，也是一種選擇。”
沈南星忽然想笑。
他們替她安排好了體麵理由。
不是醫院不要她，是她該休息；不是她被擠出去，是急診強度太大；不是十二年被買斷，是一種選擇。
她低頭看著文件上的“協商解除”四個字，聲音有些啞：“我需要帶回去看。”
人事老師點頭：“可以。不過希望你三天內回複。方案有時限，過了時間，後續流程可能會複雜。”
臨走前，副主任又補了一句：“你丈夫那邊最近也忙，你們回去好好商量。不要情緒化，事情處理好，對家庭、對顧醫生都好。”
顧醫生。
又是顧醫生。
沈南星拿著文件走出會議室時，手指冰涼。她冇有回護士站，而是去了樓梯間。樓梯間裡冇有人，隻有安全出口的綠燈亮著。
她靠著牆，慢慢蹲下去。
十二年，八萬元。
她終於忍不住笑了一聲，笑著笑著，眼淚掉了下來。