前傳第37章萌芽的執念，想改一寸不公
暮秋的風卷著梧桐落葉，簌簌敲在鼎盛互聯產業園的落地玻璃窗上。
城市的深秋總是來得沉默又凜冽，褪去了初秋的溫潤餘溫，隻餘下寒涼的風、灰白的天，還有寫字樓裡常年不變的、壓抑緊繃的空氣。
下午四點半，本該是一日工作臨近收尾、稍稍鬆弛的時刻，可鼎盛互聯的人力資源部辦公室，依舊是一片死寂的緊繃。冇有人閒聊說笑，冇有人摸魚懈怠，指尖敲擊鍵盤的噠噠聲、紙張翻動的輕響、遠處會議室隱約傳來的問責聲，交織成一張密不透風的職場羅網，困著辦公室裡每一個沉浮其中的普通人。
九裡香端坐在靠窗的工位前，指尖頓在鍵盤上，久久冇有落下。
屏幕上是剛整理完畢的新人試用期考核臺賬，密密麻麻的表格填滿了屏幕，姓名、入職日期、崗位績效、考核評分、主管評語、留任與否，一行行冰冷的文字與數據，定義著一個個普通職場人這段時間的所有付出，也決斷著他們接下來的人生走向。
她今年不過二十七歲，踏入人力資源行業堪堪三年。
三年的時間，說長不長，不足以讓她摸透職場所有晦暗規則、看透人情所有涼薄冷暖；說短不短，足夠讓一個初出茅廬、滿腔熱忱、相信努力皆有回報、職場自有公平的懵懂新人，褪去所有天真爛漫，看清寫字樓光鮮外殼下，藏著的不堪、壓榨與不公。
剛來鼎盛互聯的時候，九裡香也曾心懷憧憬。
鼎盛互聯是國內頭部的互聯網科技企業，平臺大、名頭響、資源優，是無數應屆畢業生擠破頭想要入駐的行業高塔。彼時剛畢業的她，帶著一身少年意氣，帶著人力資源專業的所學所想，篤定人事崗位是企業的天平，是團隊的溫度，是維係職場公平、調和勞資關係的核心。
她曾天真地以為，製度是用來約束亂象、保護弱者的，規則是用來篩選努力、回饋付出的，職場本該是憑能力立足、憑勤懇成長的乾淨天地。
可三年浮沉，日複一日浸泡在人事一線，經手無數入職、離職、考核、調崗、糾紛、背鍋、壓榨事件，她才慢慢看清，所有光鮮亮麗的寫字樓背後，從來都不止光鮮。
職場從來不是純粹的能力賽場，更多的是人情博弈、利益權衡、層級傾軋。
老實勤懇的底層員工默默付出、日夜加班，功勞被上級截取，過錯由底層承擔；長袖善舞、懂得鑽營的人，無需深耕實乾，僅憑人脈與話術便能平步青雲；老員工倚老賣老、躺平擺爛，占據資源不作為；新人被無限壓榨、背鍋受氣、默默內耗，最後黯然離場、一無所獲。
這半個月來，壓在九裡香心頭、久久無法釋懷的，是市場部那個叫蘇曉的新人。
一個剛畢業的小姑娘，和曾經的她一模一樣。
乾淨、純粹、勤懇、踏實，帶著一身未經世事的赤誠，相信天道酬勤，相信職場公正，以為隻要足夠努力、足夠認真，便能在偌大的城市站穩腳跟，拚出一方屬於自己的小小天地。
蘇曉入職市場部三個月，是標準的試用期新人。
冇有背景、冇有人脈、不懂鑽營、不會推脫，入職以來，部門裡最瑣碎、最繁雜、最耗時耗力的雜活全部壓在她身上。彆人不願做的數據分析、懶得整理的客戶臺賬、推脫不掉的加班收尾、瑣碎零散的物料對接，全都成了她的本職工作。
整個九月、十月，鼎盛互聯全員陸續準點下班，唯有蘇曉，日日加班到深夜。
產業園深夜的燈火，大半都是市場部新人工位點亮的。
九裡香不止一次加班留到最後，看見那個瘦小的身影獨自坐在空曠的辦公區，對著滿屏的數據報表反複核對，揉著酸澀通紅的眼睛，咬牙堅持。三餐潦草敷衍，休息寥寥無幾，所有的時間、所有的精力、所有的熱忱，儘數耗費在無儘的工作裡。
可即便做到這般地步，最後的試用期考核，依舊是不予通過。
真正的原因，從來不是能力不足，不是工作失誤，不是態度散漫，僅僅隻是——部門主管需要一個背鍋的人，需要一個淘汰的名額，用來應付公司的人員優化指標，而無權無勢、最聽話、最不會反抗的新人蘇曉，成了最完美的犧牲品。
這周一下午，市場部一個跟進了半月的客戶合作方案出現漏洞，對接細節遺漏，導致客戶臨時暫緩合作，給部門造成了輕微的業績影響。
這件事的全程對接、方案審核、最終確認，都是部門中層主管一手把控，層層簽字確認，和新人蘇曉冇有半分核心關係。
可出了問題，自上而下，所有人都在推脫責任。
中層主管推給小組長，小組長推給老員工，最後所有的過錯，全部落在了負責基礎整理臺賬、輔助對接的新人蘇曉身上。
一句“新人做事粗心、核對疏漏、責任心不足”，輕飄飄八個字，便抹平了她三個月所有的熬夜、所有的付出、所有的咬牙堅持。
主管為了保全自身業績、規避問責風險，直接在考核表上打上了不及格的評分，一紙勸退通知，斷了一個應屆畢業生踏入大廠的第一份職場希望。
九裡香是全程經手人。
考核表需要人事複核，勸退溝通需要人事出麵，所有流程、所有真相、所有不公的細節，她看得一清二楚，心知肚明。
她清清楚楚知道，這個小姑娘是被冤枉的。
清清楚楚看見，職場最冰冷的規則，最赤裸的弱肉強食，最荒唐的責任轉嫁。
周三那天，是她代表人事部，和蘇曉做的最後一次離職溝通。
會議室密閉、狹小、沉悶，百葉窗半掩，遮住了窗外的天光，讓整個房間顯得昏暗又壓抑。
彼時的蘇曉，穿著簡單的白色衛衣，頭發隨意束起，眼底布滿紅血絲，臉上是連日熬夜的疲憊，還有難以掩飾的茫然、錯愕與委屈。
她全程冇有哭，冇有鬨，冇有歇斯底裡的質問，隻是坐在椅子上，雙手緊緊攥著衣角，指尖微微泛白，安靜得近乎麻木。
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直到九裡香將打印好的離職確認書推到她麵前，輕聲告知她考核不通過、需要辦理離職手續的結果，這個一直強撐著的小姑娘，才微微抬眼，聲音帶著難以克製的輕顫。
“香姐，我想知道，我到底哪裡做錯了？”
“這三個月，我從來冇有準點下過班，所有安排的工作我全部按時完成，反複核對，不敢有一絲懈怠。彆人推脫的工作我接了，彆人不願加的班我熬了，彆人不想對接的雜事我做了，我每天拚儘全力，到底哪裡不合格？”
“就因為我是新人，冇有資曆，不會拒絕，就活該被挑錯，活該背鍋，活該被淘汰嗎？”
字字樸實，句句委屈，冇有控訴，冇有怨恨，隻有底層小人物最無助、最迷茫的追問。
那一刻，九裡香的心像是被一隻無形的手緊緊攥住，酸澀、無力、愧疚層層翻湧，壓得她幾乎喘不過氣。
她坐在人事的位置上，手握流程、知曉真相，卻無能為力。
她清楚所有的貓膩，看透所有的不公，明白這是職場層級碾壓、資本逐利下最尋常的犧牲，可她什麼也做不了。
公司有既定的人員優化指標，部門有既定的考核結果，中層管理層的決定已然敲定，流程合規、表單齊全、評語完善，所有漏洞都被完美修飾，從製度層麵來看，挑不出任何毛病。
哪怕所有人都心知肚明，這是一場赤裸裸的職場霸淩、無底線的新人背鍋、不公平的優勝劣汰。
九裡香身為一名普通的人事專員，人微言輕，無權更改考核結果，無力推翻部門決議，無法替無辜的新人討回公道。
她能做的，隻有沉默，隻有溫柔的安撫，隻有看著這個滿心熱忱的年輕人，被冰冷的職場規則狠狠打碎所有憧憬，帶著一身疲憊與委屈，黯然離場。
“職場很多事，並非努力就有結果。”
這是那天的九裡香，唯一能說出的話。
蒼白、無力，連自己都覺得敷衍可笑。
蘇曉最後安靜簽了字，冇有再多爭辯一句。
走出會議室的時候，她回頭看了一眼窗明幾淨的辦公區，輕聲說了一句：“原來職場從來都不公平，早知道這樣，我當初何必那麼拚命。”
冇有怨懟，隻有徹底的心灰意冷。
那句話，像一根細小的針，輕輕紮進了九裡香的心底，不痛，卻綿長地癢，日複一日，時時警醒，讓她久久無法釋懷。
她看著蘇曉收拾好簡單的工位物品，一個人抱著小小的紙箱，默默走出鼎盛互聯的寫字樓。
深秋的寒風撲麵而來，吹亂了她的頭發，也吹散了她初入職場所有的熱血與憧憬。
那個畫麵，深深定格在九裡香的腦海裡，揮之不去。
她忽然想起三年前的自己。
剛畢業入職人事行業的她，何嘗不是如此？
一腔赤誠、滿心善意，以為職場有公理，付出有回報，真誠能換對等的對待。初入行業，她也被老員工壓榨、被瑣碎工作裹挾、被無端問責背鍋，也曾迷茫、委屈、自我懷疑，也曾見過無數和蘇曉一樣的年輕人，滿懷希望而來，滿身傷痕而去。
隻是她足夠幸運，熬過了最青澀懵懂、最容易被拿捏的新人期，一步步站穩腳跟，從底層人事專員，慢慢做到能獨立對接部門、處理糾紛、把控考核的核心崗位。
可站穩腳跟之後呢？
她依舊隻能眼睜睜看著不公發生，看著弱者被碾壓，看著勤懇者吃虧、鑽營者得利，看著職場亂象日複一日、循環往複，從未有過半分改變。
辦公室的鍵盤聲依舊清脆，打斷了九裡香紛亂的思緒。
對麵工位入職五年的老人事張姐，端著泡好的熱茶，慢悠悠靠在椅背上，看著屏幕上的離職臺賬，語氣平淡無波，帶著久經職場的麻木與漠然。
“又在看蘇曉的離職資料？冇必要了，小林。”
張姐喊著她入職初期的舊稱，語氣習以為常：“每年試用期淘汰的新人數不勝數，哪個公司冇有幾個背鍋的？職場就是這樣，新人就是用來試錯、用來兜底、用來完成優化指標的。無權無勢、不懂圓滑，再努力也是白費。”
“你入行三年了，也該習慣了。太過心軟、太過共情，在人事這個崗位上，最是無用，隻會給自己添堵。”
九裡香抬眸，看向對麵神色淡然的前輩。
張姐在人事行業深耕八年，看透了所有職場規則，深諳自保之道，熟練周旋在管理層與員工之間，處事圓滑、滴水不漏。
她見過太多新人隕落、太多不公亂象，早已麻木，早已習慣，早已不再為底層員工的委屈而動容。在她的認知裡，職場本就是弱肉強食的名利場，無所謂公平，無所謂對錯，隻有利益、層級、規則。
可九裡香做不到。
她曆經泥濘，熬過新人最難的時光，恰恰因為自己淋過雨，所以格外懂得普通人淋雨的寒涼；恰恰因為自己吃過職場不公的苦，所以最見不得旁人重蹈覆轍。
“我習慣不了。”
九裡香輕聲開口，嗓音清淡，卻帶著一種前所未有的篤定，打破了辦公室沉悶的漠然。
“努力的人不該被辜負，勤懇的人不該被犧牲，新人的熱忱不該被拿來隨意消耗、隨意碾壓。職場可以有競爭，可以有篩選，可以有優勝劣汰，但不該是不分黑白、不問對錯、隻論層級的霸淩。”
張姐聞言愣了一下，隨即無奈搖頭，失笑一聲：“你啊，還是太年輕，理想主義太重。職場幾十年都是如此，憑你一個普通人，又能改變什麼？”
憑她一個人，的確改變不了什麼。
偌大的行業，萬千企業，根深蒂固的職場陋習、層級壓榨、資本逐利的亂象，豈是一個小小的人事專員