林城這邊，長遠集團總部搬遷的所有收尾工作，徹底塵埃落定。
所有雜事全部理順，趙遠終於徹底騰出空閒，準備親自動身前往鵬城。
此行目的非常明確，是三件重中之重的大事。
第一，實地核查紅星深遠科技的真實運轉狀態，摸清四百人研發團隊的真實底細。
第二，查看長遠集團落戶鵬城的全新總部辦公場地。
第三，也是最關鍵的一步——當麵敲定頂級技術大牛林景行的入職事宜，讓他正式入駐紅星深遠，全權掌舵自研操作係統的核心研發，穩住整個技術團隊。
想到紅星深遠的自研項目，趙遠隨手拿起桌上的座機，撥了喬振海的號碼。
鵬城辦公室裡，喬振海瞥見手機屏幕上跳出的來電備註，心裡咯噔一下，整個人瞬間收斂了所有鬆懈的姿態。
這是他入職這麼久以來，第一次直接和幕後老板趙遠通話。他連忙坐直身體，深吸一口氣，才按下接聽鍵，語氣恭敬又帶著幾分謹慎：“趙總，您好。”
“嗯，喬總，我是趙遠。”
趙遠應了一聲，半句寒暄都冇有，直奔主題：“四百多人的研發團隊，現在整體運轉怎麼樣？核心人手是不是都投入操作係統項目了？”
喬振海不敢有半點含糊，如實彙報：“是的趙總，所有核心技術人員已經全部聚焦在係統研發上了。大家正在抓緊熟悉您之前敲定的技術選型和linux架構，一部分人手已經正式進入前期研發階段。”
趙遠聽著，目光落在桌麵上那份項目文檔的封皮上。
從組建這個公司開始，他就一直要求劉思誠讓團隊基於linux體係做研發，采用分層解耦、逐步替換的思路搭建整套係統。
“業內那些做國產係統的同行，現在基本都走進了一條死胡同——所有人一上來就想著從零編寫底層內核，硬生生從地基開始造整套係統。
結果呢？十年時間耗下去，底層地基反複打磨，上層應用、整機交互連個雛形都看不到，白白浪費人力物力。”
趙遠的布局，和這些固步自封的同行完全不一樣。
他的思路對標的是後世成熟的鴻蒙架構邏輯——先借用linux成熟的底層內核當基礎，快速搭起整套係統框架，把上層功能全部落地，讓係統先具備可用形態。
等團隊技術、資金、人才儲備都足夠雄厚了，再從上至下，逐層替換底層核心模塊。
到那個時候，外界隻會看到完整可用的係統，冇人會去深究最初的底層架構到底源自哪裡。
思緒從技術路線回來後，趙遠話鋒一轉，問道：“公司現在整體狀態怎麼樣？團隊運轉還順暢嗎？”
就是這一句問話，直接戳中了喬振海憋了許久的心事。
他這段時間一直苦苦撐著局麵，問題越積越多，早已快壓不住了。此刻被老板主動問及，再也忍不住，直接據實坦白。
“趙總，實話跟您說吧，公司現在的狀況……不太好。”
趙遠微微挑眉，語氣倒冇太大波動：“怎麼回事，具體說說。”
喬振海深吸一口氣，把積壓已久的團隊問題全盤托出。
“外人看咱們紅星深遠四百多人的研發團隊，隻覺得財大氣粗、陣容豪華，底蘊十足。但隻有我清楚，這支隊伍看著龐大，實則內部隱患重重，亂象叢生。”
“咱們的團隊是全網高薪挖人拚湊起來的，人員來源五花八門。有人深耕嵌入式係統，有人做電腦端內核研發，有人接觸的是老式移動端架構，每個人熟悉的技術體係、代碼習慣、研發思路完全不統一。”
“其中一小部分原本就是做linux開發的人，上手極快，適配度很高。
“但絕大多數人常年接觸的是其他內核架構，入職後被要求徹底推翻自己多年的技術習慣，強行適配咱們全新的分層研發模式，相當於從頭學一套新體係，所有代碼全部重寫。”
這就造成了最致命的研發亂象。
“所有人各乾各的，思路不統一、風格不統一、層級邏輯不統一。表麵上人人都在崗忙碌，實則做出來的模塊互不兼容，根本冇法整合對接，整體研發進度拖遝得很慢。”
比技術混亂更嚴重的，是團隊的心態問題。
“能被長遠高薪挖來的，全是行業摸爬滾打多年的資深技術老手，個個心高氣傲，都想著進來牽頭攻堅國產係統，做出一番成績。”
“可入職之後，所有人每天隻能做基礎適配、熟悉開源架構、打磨底層鋪墊工作，說白了就是重複做以前的基礎工作，完全冇有攻堅核心技術的機會。”
“大材小用、日複一日的重複勞作，讓所有人心裡都憋著一股怨氣，普遍覺得才華被埋冇，純粹在浪費時間。”
“最關鍵的是，導致這些問題的原因就是公司一直冇有核心技術掌舵人。”喬振海語氣帶著幾分無奈和苦澀，“我隻是臨時負責人，管理工作還行，但技術底蘊根本壓不住這群行業大牛。
冇人統一方向、冇人敲定標準、冇人解決核心技術分歧。”
“冇有明確目標、冇有統一規劃、冇有核心領袖，偌大的研發團隊，看似人多勢眾，實則人心渙散、士氣低迷，一天天耗下去，團隊活力肉眼可見地流失。”
“說實話趙總，全靠咱們薪資待遇遠超行業、福利拉滿，還有不少老員工互相安撫，這幫技術骨乾才願意留下來。不然以現在的狀態，早就有人甩手離職了。
電話那頭陷入短暫的沉默。
趙遠靜靜聽完所有問題，冇有生氣，也冇有意外。
他早就預料到了這個局麵。高薪拚湊的臨時團隊，冇有核心領袖鎮場，出現人心浮動、亂象頻發是必然結果。
片刻後，趙遠的聲音緩緩響起，語氣沉穩，帶著十足的底氣：“喬總，這段時間辛苦你了，能撐到現在不容易。”
“你放心，我這兩天就動身去鵬城。所有問題，我親自過去解決。”
聽到這句話，喬振海懸了幾個月的心瞬間落地，整個人徹底鬆了一口氣，語氣也輕快了不少：“好！謝謝趙總！我們全員都等著您過來！”
掛斷電話，趙遠放下座機，眼底閃過一絲篤定。
果然和他預想的一模一樣。
紅星深遠現在最缺的，從來不是資金、不是設備、不是人手，而是一個能鎮住全場、統籌全局的核心技術負責人。
喬振海擅長管理，卻不懂核心技術，根本壓不住這群心高氣傲的技術大牛。
林景行的入職，已經刻不容緩。
這一趟鵬城之行，他不僅要敲定林景行入職、理順團隊架構，還要親自給四百多名研發人員講清整體布局，明確自研係統的終極目標。
他要讓所有人都明白，長遠不是讓他們重複打雜，而是要帶著他們打造一套真正屬於國產的、領先未來的智能手機操作係統。
給所有人定方向、立信心、吃下定心丸，徹底掃平團隊的渙散與浮躁，讓這支豪華研發團隊，真正爆發出該有的實力！
ps：兄弟們，小弟一直在改寫法、在摸索。說我囉嗦、官場多的，我都意識到了，後麵一定改，跪謝提醒。
以後哪裡不對，直接在最新章節指點我，罵我也行，我一定看。失望的兄弟要走了也留個評價，小弟在此跪謝了——一定留下寶貴意見。後續多寫商業+日常，再跪求禮物，好評，催更。