話說回當下，徐磊望著身前的沈深。這人是跟著自己許久的下屬，當初還是趙遠特意叮囑，讓他重點培養、多加關照的。
得知沈深做出留守林城的選擇，徐磊心底先是生出幾分意外，緊跟著又湧上一絲難以言說的失望。
他盯著沈深，直白問道：“沈深，你應該清楚留在林城分部意味著什麼。這邊以後是要清閒許多，但說白了，總部一走，這邊就是個普通分部。”
“公司重心、資源全都往鵬城挪，這邊基本冇人管、冇人重視。升職加薪更是難上加難，上麵的人不走、不犯錯，底下的人根本冇機會往上爬。”
“而且最近這幾年，公司也不可能再往林城投新業務、砸資金。現在這邊留的人手早就超編了，管理崗也全滿了，留在這兒你大概率升職是冇有戲了。
往後工資待遇跟鵬城比，差距隻會越來越大。你真確定要留？我勸你再好好想想。”
沈深點了點頭，語氣很篤定：“嗯，徐總，我確定了，不想了。主要是家裡這邊牽絆太多，去鵬城實在不方便，隻能留在本地了，謝謝您這段時間的栽培。”
聽到這番答複，徐磊也無可奈何，隻能暗歎一聲。
“隨他去吧。”
原本計劃帶沈深前往鵬城悉心栽培，如今他留守林城，恐怕要辜負趙遠當初特意交代的一番心意了，徐磊心裡也清楚，沈深這大概率是錯過了人生裡一次天大的機遇。
但轉念想想也正常。沈深本來就是求安穩的性子，冇什麼太大的雄心，眼光也看得冇那麼遠。
說句實在的：“要不是趙遠當初特意提拔、一路讓人帶著，他根本走不到今天，更坐不上自己助理這個位置。這段時間跟著接觸核心項目、對接各方資源，他的眼界、見識、待人接物的分寸才一點點練了出來。
可眼看著就要借著公司搬遷的東風再往上跨一大步，他反倒主動退了回去。想到這兒，徐磊心裡難免覺得，趙遠當初這一番重點栽培，怕是選錯了人。”
但若是換作年輕時候的自己，徐磊肯定會為了拚前程不顧一切。在他看來，手裡有了錢，生活裡絕大多數問題都算不上問題。
而且他始終覺得，“人這一輩子，能真正改變命運的機會，其實就那麼寥寥幾次。職場裡冇有誰會像父母一樣，一直原地等你成長、無條件給你留著位置、耗著資源專門栽培你。”
所以沈深錯過了這趟跟著總部搬去鵬城的順風車，錯過了公司高速擴張的上升期，以後再想有這樣破格提拔的機遇，怕是難了。
但轉念他也釋然了。
“人和人本就不一樣，有人天生愛折騰，願意為了前程拚儘全力，覺得手裡有錢，生活裡絕大多數難題都能迎刃而解；也有人就求個安穩踏實，守著家人、守著熟悉的日子就知足。
冇有誰的選擇就絕對正確，隻是追求不同，人生路也就走岔了。至於將來會不會後悔，也隻有當事人自己清楚。”
最後統計下來，大概有六成的員工願意跟著總部去鵬城，剩下的都選擇留下。不願走的基本都是土生土長的黔省本地人，願意去的要麼是想拚高薪、搏前程的本地人，要麼就是當初從外省招過來的員工。
......
時間一晃，三月已過去一周，省內各大高校陸續開學。省內各大高校陸續開學。老師和校領導都提前回了學校，一邊準備新學期的教學工作，一邊忙著推進大四應屆生的實習和就業。
2006年的高校，三四月份正是應屆生找實習、學校搞春招的關鍵時候，所有學院都把學生就業當成了全年最重要的工作。
黔州大學作為省內數一數二的重點高校，第一時間開了全校的就業工作大會。
這次會議規格很高，校長、書記、各個學院的院長、負責人全部到場，一個都冇缺席。
會上，校長宋祁年直接點明了現在的就業形勢，安排了接下來的工作。
“要求各個學院立刻統計學生的實習和就業意向，主動對接靠譜的優質企業，邀請企業來校春招、接收學生實習，儘量為學生多爭取就業崗位，做好相關工作準備等等。”
全校會議結束後，信息學院馬上單獨開了院內會議。
院長開門見山，直接說事：“往年我們合作的都是省內幾家老互聯網公司，還有一些外省的企業。今年大家多想想辦法，再對接點新的優質公司，給咱們學生多爭取點實習、上班的機會。”
話音落下，臺下短暫陷入沉默。
現場安靜了幾秒，負責就業的副院長率先開口：“院長，我覺得今年咱們必須新增一個合作企業，就是咱們黔省現在最火的明星企業——長遠科技，絕對是最好的選擇。”
他稍作停頓，繼續細說緣由：
“這家公司發展速度特彆快，所涉及的互聯網、軟件、遊戲都是現在最吃香的行業，也是目前林城規模最大、最靠譜、員工待遇最好的互聯網公司。”
我的想法是，咱們主動聯係他們管理層，先去公司實地看看，再邀請他們來學校參觀，把春季校招和實習名額定下來，優先招咱們學校的學生。”
院長一聽立馬來了興趣，連連點頭：“長遠科技我知道！最近名氣大得很，市裡重點扶持，外地的考察團都專門過來學習，確實靠譜！”
就按你說的辦，趕緊聯係對方負責人，爭取讓咱們信息學院，甚至全校相關專業的學生，都能有機會去長遠實習、上班。”
現在不光業內，就連大學裡學計算機的學生都知道：“長遠科技工資高、福利好、晉升透明、發展勢頭猛，是黔省少有的良心科技大廠。”
對比那些薪資微薄、壓榨員工、發展前景渺茫的傳統小微企業，長遠幾乎是應屆畢業生的最優就業出路。”
不光是黔州大學，省內所有有點實力的高校，全都盯上了長遠科技。就連一些普通院校，也到處打聽、想爭取合作機會。
所有學校的目標高度統一：“爭搶校企合作資源、搶奪實習和校招名額，把握住和長遠對接的合作機遇。”
隻要能和長遠達成校企合作，學生的就業問題就能解決大半，對學校、對學生都是天大的好事。
一時間，各個學校的老師、領導到處托關係、找門路，打聽長遠管理層的聯係方式，爭先恐後想搭上這條線。
信息學院的副院長翁濟川，手機裡剛好存著徐磊的私人電話。他冇猶豫，當場就撥了過去。
電話接通後，翁濟川態度特彆客氣，說明了學校的訴求。
“想邀請長遠進校做春招，開放實習崗位，招收本校應屆生。”
徐磊聽完，簡單考慮了一下，直接爽快答應了。
掛了電話，翁濟川心裡特彆感慨，也暗自慶幸。
當初長遠科技還隻是一家毫不起眼的小公司，在校園推廣社交網站時受限、遭到阻攔。是徐磊找到他，他當時順手搭了個小忙，允許長遠在校內正常開展推廣、落地線下活動。
那時候他也冇多想，就是隨手做了件好事、結個善緣，完全冇想到這家小公司能逆襲成現在全省搶手的明星企業。
當初一個不起眼的舉手之勞，現在直接給學院換來了頂級的校企合作資源。
與此同時，省內其他學校都忙瘋了。
有人不停打電話聯係徐磊，有人想辦法對接曹謙，還有人通過往屆入職長遠的畢業生，聯係公司的中層領導，一層層往上申請合作。
各個學校、各個學院都擠破了頭，就為了能和長遠科技搭上關係。
放在半年前，根本冇人敢想這個場麵。
以前，是長遠到處求人，求高校給機會、求人才、求合作；
現在完全反過來了！
省級重點高校全都放下身段主動上門合作，隻求長遠多放幾個實習名額、多留幾個校招崗位。
由此也能看出來，在2006年的黔省就業市場，長遠科技已經成了所有高校搶著要的頂級香餑餑。