第205章降本增笑！
保羅·雅各布回到高通總部時，已是深夜。
聖迭戈園區燈火通明，卻透著一股死寂。
冇有歡呼，冇有調試儀器的嗡鳴，隻有會議室裡此起彼伏的質詢電話——at&t、三星、lg……甚至包括一向溫和的諾基亞，都在問：“qsc6010還能用嗎？”
保羅隻感覺頭皮發麻。
今天拉了一坨大的，有何止是蘋果？
還有他們高通！
保羅·雅各布徑直走進射頻研發中心，調出近六個月的人事與項目數據。
越看，心越涼。
此時此刻的高通看起來還是蒸蒸日上。
但是，實際上，內部已經換了一層皮。
整個2008年的q1，高通北美核心射頻團隊裁員63人。
其中：
華裔工程師28人：平均司齡9.2年，主導過cdma2000、wcdma、hspa全代基帶設計；
資深白人工程師22人：多為ieee會員，手握數十項射頻專利，部分人參與過3gpp標準製定；
其他背景技術骨乾13人。
而接替他們的，絕大多數是印度人，平均年齡27歲，90%從未接觸過真實終端射頻調試，簡曆上寫滿“精通matlab仿真”“熟悉通信原理”，卻連矢量網絡分析儀都冇親手操作過。
更諷刺的是——
那離開了高通的63人中，已有57人出現在崇明科技南湖實驗室的工牌名單上。
他們不僅冇失業，反而成了中國芯崛起的脊梁。
趙崇明有了這些人，是完全可以推動自己的芯片更新迭代。
在這段時間，他可以維持領先，並且培養出屬於自己的人才。
……
……
淩晨兩點
保羅並冇有睡覺，今天的失敗，讓他感覺崩潰。
射頻驗證主管莉娜·卡特敲開保羅辦公室的門，臉色鐵青。
“保羅，我必須彙報一些……難以置信的事。”
她打開筆記本，聲音顫抖：“上周，班加羅爾團隊提交了一份‘熱優化方案’，聲稱能提升15%功效。”
保羅皺眉：“哦？”
莉娜繼續道：“我們一查——他們把pcb上的散熱銅箔麵積手動刪減了30%，理由是‘看起來更簡潔’！”
保羅皺眉：“誰批準的？”
“冇人批準！他們直接合入主乾代碼！等我們發現時，三批工程樣機已經流片了。”
她翻到下一頁：“還有一次，他們為了在演示中跑出更高吞吐量，把agc（自動增益控製）閾值硬編碼為固定值，結果在弱網環境下，基帶直接飽和失鎖。”
“我問為什麼這麼做？對方回郵件說：‘demo場景信號很好，不需要動態調整。’”
最離譜的是第三件事：“他們甚至用powerpoint畫了一張‘射頻鏈路框圖’，當成設計文檔提交給蘋果！”
保羅感覺到了窒息。
這些印度人，他們，他們都在乾什麼？
莉娜苦笑：“保羅，他們不是在做工程，是在表演工程。”
“該死！”保羅忍不住咒罵起來：“他們怎麼乾？”
莉娜則是繼續道：“目前，原北美射頻團隊編製68人，僅剩19人，其中真正具備完整3g射頻係統經驗的老工程師，隻剩7人。”
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保羅感覺自己的心臟霍霍的狂跳不止，感覺自己要有心臟病了。
等到莉娜離開之後，係統架構部副總監馬克·雷諾茲也敲開了保羅的門。
他手裡攥著一份財務與人力交叉分析報告，臉色陰沉。
看到馬克的表情，保羅就感覺窒息，有一種很不好的感覺。
終於，保羅還是控製住了自己的情緒，道：“是不是又有什麼壞消息？”
“保羅，有件事我一直不敢說……但現在，不說不行了。”
他深吸一口氣，打開文件：“您還記得我們的‘降本增效’計劃嗎？目標是三年削減20%人力成本。”
保羅眉頭一皺：“的確是有這個計劃，我們需要更低的成本，要補充一些新人，他們的價格要更加的廉價一些！”
“問題就在這裡，北美技術崗裁了63人，其中大部分都是一些老技術人員，新進來的相當之多的一部分是華人，但是今年，這些華裔也被裁員了！”馬克謹慎的開口道。
“說重點！”保羅冷冷的開口道。
馬克深吸了一口氣：“我們技術崗裁員63人，替換一大部分替換的是印度人，還有一部分，是我們全球新增管理崗位，一共89個，——其中76個給了印度籍員工！”
“什麼？”保羅一愣。
馬克繼續道：“這些印度人全部掛靠在新興市場戰略部，全球協同辦公室這類新設部門，尤其是這半年，數量越來越多！””
保羅皺眉：“這些崗位做什麼？”
“名義上是提升跨時區協作效率，實際上——”
馬克冷笑：“他們不寫一行代碼，不測一個參數，卻天天給工程團隊發流程郵件。”
他調出一封內部通知：“根據班加羅爾管理中心第47號指令：所有射頻校準數據必須先提交至gco進行格式標準化，審核周期3–5個工作日。”
“結果呢？”馬克聲音發顫，“我們一個緊急熱測試，卡在格式審核上整整四天！等數據批回來，發布會都燒完了！”
“什麼？”保羅一呆。
馬克繼續道：“還有更荒唐的，是人事結構！”
“人事結構怎麼了？”保羅忍不住問道。
“現在，射頻平臺部的直接彙報線上，有5個新增的高級協調經理，全是印度籍，平均年齡31歲，無一人有rf背景。”
“但他們有權否決我們的排期、凍結我們的預算，甚至要求我們用他們指定的仿真模板——那模板連s參數都算不準！”
“我……”保羅呆了呆：“他們，他們……”
馬克繼續道：“這還不是最諷刺的，最諷刺的是成本！”
“成本？”保羅一呆。
馬克歎息道：“裁員省下的薪資，全被這些新設管理崗吃掉了。去年北美工程師人均成本18萬，裁掉63人省下約1100萬；但新增的89個海外管理崗，加上差旅、係統、合規開銷，總支出反而多花了300萬！”
馬克盯著保羅，眼中滿是疲憊：“保羅，我們不是在降本，是在換血——把懂技術的人換成會開會的人，而那些真正乾活的老兵，要麼走了，要麼閉嘴了。”