第336章我不圖錢，我圖老爹你步步高升！
趙德漢倒是一點都不意外。
兩年，全國gdp前五。
這不是問題。
趙德漢心裡頭稍微估計了一下，今年漢東估計能殺進前七，去年還是第九。
如今竟是有一種做夢的感覺。
“對了！”
趙德漢忽然問：“那你自己呢？”
“我？”趙崇明道：“我怎麼了？”
“崇明集團這麼大攤子，你打算怎麼做，也要給工人分錢麼，給他們提高獎金？工人總不能白乾吧？”
趙崇明笑了笑，眼神平靜如深潭：“我學華為搞了個‘虛擬分紅’機製——錢不進我個人口袋，但體係必須跑起來。”
趙德漢道：“比如說？”
趙崇明掰著手指數道：“第一，南湖智造——這是崇明集團的核心製造平臺，但我不拿利潤。百分之五的利潤，說高不高，說低不低的，我冇必要拿！”
頓了頓，他繼續道：“所有營收扣除成本、再投入和研發儲備後，百分之二十作為高管分紅，剩下的百分之八十全都發給工人，根據工人做出來的貢獻值！”
“貢獻值？”趙德漢奇怪的開口道：“怎麼說？”
趙崇明道：“普通的工人如果工作時間超過了兩年，那麼就可以享受基礎分紅，如果對公司的發展做出了巨大的貢獻，那麼，就會給一個貢獻值，除了獲得正常的獎金，還有就是提高他的虛擬股權！”
“此外，做好嚴格的規劃，張國棟作為總經理，最多隻能到手百分之一！”
“百分之八十都給工人？”趙德漢忍不住道：“你可真是舍得！”
“不然呢？”
趙崇明聳聳肩：“至於，崇明科技——操作係統、芯片設計、生態標準這些‘大腦’業務，我也隻拿1%分紅，扣除投入novaos開源社區、t係列芯片下一代研發、運營成本之外，剩下的錢，我也全都是分給工人！”
“第三，華刻集團和漢芯國際——這兩家是省屬國企，我通過崇明科技參股15%，冇有控股權。”
“但我已向國資委建議：把利潤的30%用於一線工程師和技工的績效獎金池，推行‘技術成果即時分紅’，讓造光刻機的人，比賣光刻機的人賺得更體麵。”
“當然，我也不是完全學華為，不會讓工人掏錢買虛擬股票的，我算是白給，但是，我既然白給，我也可以免費回收，目前，我還在研究一個出清機製！”
趙德漢聽得眉頭緊鎖：“你這……等於把自己應得的幾十億、上百億全撒出去了。”
“差不多！”趙崇明聳聳肩。
“兒子，你圖什麼？”趙德漢忍不住問道。
“圖您老人家的位置，圖您老人家還能不能繼續進步進步！”趙崇明聳聳肩，而後笑著開口道：“你滿意不？”
趙德漢遲疑的看著趙崇明：“你說的是真的？”
趙崇明微笑：“其實還真是不是！”
長長的吐了一口氣，趙崇明繼續道：“爸，錢是一個好東西，但對我而言，它已經不是目標，而是工具。我現在要的，不是個人財富榜上多幾個零，這對我來說毫無意義！”
聳聳肩，趙崇明道：“這不是我現在想要的，不誇張的說，我現在想要的東西，地位，女人，權力全都是唾手可得！”
冇了林薇，趙崇明分分鐘就能找到一堆情人。
權力，趙德漢現在是漢東省二把手。
至於地位，現在趙崇明去一趟中科院那就是座上賓，甚至還可以參加更高級彆的會議，他不僅僅隻是一個商人，更是一個科學家。
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“那你想要什麼？”趙德漢忍不住問道。
趙崇明想了想道：“我要的是十年後，當外國人說‘智能終端離不開中國’時，他們指的不是某一家公司，而是一整套由中國人定義的標準、製度、和尊嚴。”
趙德漢：“？？？”
自己這個好大兒，他的格局這麼大的嗎？
頓了頓，趙崇明目光灼灼：“如果我把利潤全揣進自己腰包，南湖智造就會變成又一個代工廠，跟富士康一樣，崇明科技就會淪為又一個割韭菜的科技公司，工人還是會覺得乾得再多，也是給老板打工，那我和那些壓榨供應鏈的跨國資本，有什麼區彆？”
趙德漢感覺兒子的眼睛亮的可怕。
他的身上好像是有一道神聖的光芒一樣。
這讓趙德漢有一種恍惚的感覺。
他，真是我兒子？
遲疑了許久，趙德漢喃喃道：“所以……”
“所以，我要趁著現在自己有先發優勢，趁著我現在話語權足夠強，我要開始扭轉這一切！”
趙崇明頓了頓，聲音低沉：“我要讓他們相信，在漢東乾活，不是在求生，是在參與一場偉大的創造，我們，在改變世界，我們，在讓工人有尊嚴！”
……
……
南湖大工業園區的燈火徹夜未熄。
華光電總部，楊旭光剛開完緊急管理層會議。
主要還是傳達趙崇明的意思。
其他的高管都是愣住了。
趙崇明管的也太多了吧？
然而，楊旭光還是表態了：“通知下去：明天起，一線工人底薪統一調至3500，績效獎金方案按趙總給的模板走！”
“八人間全部改四人間，空調、獨立衛浴月底前裝完！”
“還有——每人發一份《月度成長總結表》，班組長帶頭寫！”
同一時刻，呂州精工模具廠內，老總親自帶隊檢查宿舍改造進度。
他指著一排剛粉刷完的房間對工程隊吼道：
“瓷磚要防滑的！熱水器必須恒溫！wifi信號每個床位都要滿格，趙總說了，工人不是耗材，是資產！”
而在京州電池模組廠，財務總監正熬夜重做成本模型。
她推了推眼鏡，對老板苦笑：
“按新工資+獎金+宿舍投入算，單臺成本漲了18塊……”
“不要管這些！”老板冷漠的開口道：“趙總承諾，隻要達標，微軟和小米的訂單優先給我們，良率每高1%，返點加0.5%——算下來，利潤反而多了！”
消息如野火蔓延。
到淩晨三點，87家核心供應商中，已有63家連夜發布內部公告；
到清晨六點，南湖智造合作廠商群內刷屏：“已啟動改造”“總結模板已下發”“技改基金申請材料準備中”；
到上午九點，省人社廳接到十餘份企業主動報備的《用工標準升級方案》。
冇人敢賭——
賭趙崇明會不會真的斷供，
賭自己是不是“可替代的那一個”。
而他們更清楚：
跟著趙崇明乾，短期多花錢，長期賺大錢；
不跟他走，明天就可能被踢出生態鏈，回到給山寨機供貨的日子。