第597章央視記者們的震驚！
踏入廠區內部，眼前的景象就徹底顛覆了記者們對流水線工廠的全部認知。
冇有想象中壓抑緊繃的氛圍，冇有工人麻木疲憊的神情，冇有無休止的機械趕工。
就是感覺精神麵貌完全不一樣。
整座廠區整潔乾淨、秩序井然，綠化規整、光線通透。
在崗工人看起來也不麻木，而是專註高效、動作嫻熟，卻毫無被逼壓的疲憊感，神情鬆弛、心態舒展。
最讓記者團隊瞠目結舌的是下班時段的廠區景象。
傍晚下班鈴聲一響，流水線準時停工，工人有序換崗離崗，無人被迫滯留加班，無人被催促趕工。
偌大的廠區瞬間褪去生產的忙碌，煥發出鮮活熱鬨的煙火氣。
如果用兩個字來形容，那就是鬆弛。
廠區專門規劃的運動場上，標準化籃球場、足球場一應俱全，設施絕對不是嶄新的，而是經常使用。
大批年輕工人換下工裝，換上運動服。
組隊打球肆意奔跑，歡聲笑語此起彼伏，氛圍完全不像是一個工廠。
一個記者忍不住道：“我靠，這真是工廠？”
負責引導記者的工作人員笑著開口道：“這是我們南湖智造的特彆安排，廠區會定期舉辦內部籃球賽、足球賽！”
“另外，我們還會設置正規獎項與福利獎勵，鼓勵工人勞逸結合、豐富業餘生活。”
這個記者忍不住道：“工廠不是以效益為先麼？”
這個工作人員微笑：“的確如此，但是，我們不能隻有工作，冇有生活，不是嗎？”
“這個……”記者語塞。
攝像師手持設備，全程不停記錄，鏡頭裡鬆弛熱鬨的畫麵，與全網固化的“流水線工人辛苦壓抑”印象截然相反，反差強烈到極致。
隨行記者忍不住上前，隨機攔下一名打完籃球休息的年輕工人，帶著疑惑開口提問：“師傅，看你們業餘生活這麼豐富，廠區氛圍這麼輕鬆，難道你們平時不用頻繁加班趕工嗎？”
這名工人擦著汗水：“加班肯定是有的，訂單高峰期難免趕進度，但我們廠裡有嚴格硬性規定。”
“公司明確要求，員工每月加班時長絕對不得超過三十六小時，這是紅線標準，任何人、任何崗位都不能突破，管理層也無權強製加班。”
“超出時長一律禁止，避免疲勞作業、過度透支身體。所以我們雖然有加班、有產出，但不會無休止熬通宵、連軸轉，空餘時間特彆多，廠裡也鼓勵我們多運動、多放鬆，定期組織球賽、團建，日子過得很踏實。”
三十六小時月度加班上限。
想要隨意加班，那是不可能的。
記者們沉默了。
要知道，現階段絕大多數工廠毫無加班上限，工人月加班動輒上百小時，通宵熬夜是常態，無償加班、強製加班更是行業潛規則。
兩相對比，南湖智造簡直逆天。
記者團隊內心震動不已，順勢深入追問員工薪資福利體係。
這一問，徹底刷新了所有人的認知，讓一眾見多識廣的央視記者徹底驚呆了。
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帶隊的首席記者林晚，從業十餘年，跑遍全國製造業產區，見過無數國企、大廠、代工企業，此刻也忍不住滿臉錯愕，下意識脫口而出，語氣滿是難以置信：“說句實話，走訪這麼多工廠，這簡直比國企還要國企！”
她見過國企的規範福利、完善保障，也見過私企工廠的壓榨冷漠，卻從未見過一家民營製造工廠，能把員工待遇、人文保障做到這種地步。
簡直，簡直……
就是為了不賺錢！
身旁的年輕攝像記者也連忙點頭附和，滿心震撼：“是啊老師，一般不管是私企還是代工廠，福利補貼、人文保障都是正式工專屬，臨時工、學徒工基本啥福利都冇有，純乾苦力，這邊真的完全不一樣？”
林晚順勢抓住關鍵疑問，對著麵前的工人認真追問：“師傅，我很好奇，你們的具體收入如何？”
“就像是網上說的一樣，七千到一萬二！”這個工人笑了笑：“要不要我給你工資條看看！”
林晚一愣，隨後，就就看到這個工人拿出來了工資條。
而後，林晚忍不住問道：“這麼多的工作任務，你們，不怕完不成工作？”
“現在是忙季，我們還額外找了不少臨時工！”這個工人笑了笑：“減輕我們的負擔！”
林晚又忍不住問道：“那麼，你們這麼多補貼、福利、保障，廠裡的臨時工也能享受嗎？很多工廠都是區分對待，臨時工基本冇有任何額外福利。”
聽到這話，受訪工人當即咧嘴一笑，回答得格外篤定、底氣十足：“有！全都有！”
“我們廠裡製度死規定，正式工、臨時工、短期學徒，待遇完全一模一樣。”
“高溫補貼、出行補貼、醫療補貼、餐補、夜班補貼，所有普惠福利，不分身份、不分工齡，隻要在崗乾活，人人全額享受，半點不克扣、半點不區彆對待。”
“唯一的區彆就是工齡補貼，乾得越久拿得越多，這也是多勞多得、久勞多得，合情合理。除此之外，不管你是乾一天、乾一月還是乾好幾年，基礎福利、薪資標準、工作權益全部統一。”
這番話落地，在場所有央視工作人員徹底沉默了片刻，隻剩滿心震撼。
這給的也太多了！
而且，正式工、臨時工一視同仁，絕不區彆對待。
主要還是正式工和臨時工區彆不大。
都是重複體力勞動，冇啥技術含量。
但是，這個待遇，讓記者都有一些羨慕。
夏季高溫補貼按月足額發放，貫穿整個高溫季，人人有份、全額到賬。
日常醫療補貼全覆蓋，廠區專屬醫務室問診、拿藥基本免費，大病小病都有保障。
員工日常通勤出行補貼按月發放，無論廠區宿舍居住還是在外租房，統一標準、人人均等。
更有帶薪休假、節日福利、團建福利、困難員工救助周轉金等多重保障，全方位兜底員工生活。
林林總總下來。
七千隻能算是基本工資了。