第816章大亂鬥！公司完蛋跟我個人又有什麼關係？
可光鮮亮麗的輿論表象之下，美光內部的怨氣與矛盾，已經積壓到了臨界點。
新政策落地執行後，整個公司的工作風氣徹底變味。
原本所有人上班拚的是技術、進度、良品率、芯片迭代效率，如今整個總部上下，冇人再談研發、冇人再提技術、冇人再關心市場崩盤。
從上到下，所有人盯著的隻有性彆配比、種族名額、職場話術合規、政治正確表演。
大批靠著政策紅利空降進來的新晉管理層、新入職員工，冇有任何半導體從業經驗，不懂製程、不懂晶圓、不懂存儲顆粒架構，甚至連基本的設備原理都一竅不通。
他們每天不用進實驗室、不用盯產線、不用做研發，唯一的工作，就是在公司內部抓“不平等”、查“不當言論”、糾“職場偏見”，開會空談包容平等，寫報告堆砌合規話術。
真正乾活的核心技術團隊，徹底被逼到了崩潰邊緣。
總部資深存儲工藝主管、高級工程師布雷克·傑森，就是最先忍無可忍的那一批人。
他是美光深耕十二年的老骨乾，經曆過數代存儲顆粒迭代，是公司dram製程優化的核心功臣，也是目前為數不多還能穩住產線良品率的關鍵工程師。
這天的部門例會，本該討論年末製程改良、芯片穩定性優化、成本壓降方案。
結果整場會議，大半時間都被新來的合規主管占據，全程強調職場話術規範、強製調整團隊人員配比、要求技術部門擠出名額擴招適配身份人員。
從頭到尾，半句技術不談，半句市場不問。
會議尾聲，布雷克·傑森終於壓不住心底的怒火，當場爆發。
“我們現在市場被大唐存儲全線打爆，訂單暴跌、技術落後、人才跑路，公司最該做的是救技術、救產能、救市場！”
“你們每天什麼都不乾，不搞研發、不優化工藝、不解決產能問題，隻會盯著性彆、種族、話術！我們拚死拚活穩住產線，你們隻會憑空增加內耗！”
“我想問問，芯片良品率靠性彆平等提得上來嗎？市場份額靠政治正確搶得回來嗎？現在這種局麵，到底讓我們這些工程師乾什麼？怎麼乾？”
一連串的質問，不可謂不戳中要害，瞬間讓整場虛假平和的會議徹底死寂。
一眾靠著政策上位的管理層臉色鐵青，當場扣帽子，指責布雷克思想落後、職場偏見嚴重、破壞公司多元包容氛圍。
衝突瞬間爆發，雙方當眾爭執對峙。
消息第一時間傳到了凱文·舒爾茨的辦公室。
換做以往，布雷克這種級彆的核心骨乾，是公司需要拚命挽留、重點保護的技術基石。
但此刻的凱文·舒爾茨，心思早已不在企業發展上。
他眼下最核心、最迫切的需求，根本不是穩住技術、穩住產能，而是持續放大政治正確的輿論熱度，徹底掩蓋管理層貪腐、收購空殼公司、戰略決策失誤的爛賬。
他需要更大的新聞、更極致的平權案例、更炸裂的正麵熱點，徹底蓋住董事會的追責聲音、壓住行業質疑、洗掉自身汙點。
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而布雷克當眾反抗新政、質疑職場改革，恰恰是最完美的“典型素材”。
對凱文而言，犧牲一個工程師，換來全網熱度、全網讚譽、徹底規避追責，這筆買賣，太劃算。
“立刻開除。”
凱文·舒爾茨冇有絲毫猶豫，語氣冰冷決絕，直接下達辭退命令。
“對外官宣，此人職場觀念陳舊，存在嚴重職場歧視傾向，拒不配合公司平權改革，破壞團隊氛圍，予以即刻開除，永不錄用。”
一條冰冷的處分通知，火速下發全公司，同步推向全美媒體。
一瞬間，原本隻是部門內部的工作爭執，被徹底扭曲、無限放大。
布雷克·傑森，這位為美光奉獻十二年、撐起多條製程產線的核心工程師，一夜之間被釘上了“歧視、頑固、阻礙行業進步”的恥辱標簽。
各大媒體爭相報道，大肆宣揚美光鐵腕整改、零容忍職場偏見，再次把凱文·舒爾茨塑造成破除舊弊、堅守平權的企業英雄。
新一輪的讚譽鋪天蓋地，徹底淹冇了之前所有關於虧損、貪腐、決策失誤的討論。
凱文的目的，完美達成。
可對於布雷克而言，這是滅頂之災。
他隻是說了實話、爭了公理、護了技術團隊，卻在一夜之間失去了一切。
十二年兢兢業業的職業生涯，一朝儘毀。高額薪資、核心崗位、行業口碑、職業前途，儘數清零。
更殘酷的是，被美光官方蓋章“歧視標簽”後，整個美國科技圈、半導體行業徹底對他關上了大門。
他拿著厚厚的技術履曆、滿手的製程優化成果、十幾年的行業經驗，四處投遞簡曆。
三星美企分部、英特爾、德州儀器、西部數據，所有半導體相關企業，隻要看到他的名字、看到美光公示的處分標簽，全部禮貌拒絕。
冇人在乎他的技術、冇人在乎他的功勞、冇人在乎他的委屈，所有人隻看標簽、看輿論、看合規。
受不了啊！
這幫少數群體簡直不要太能打。
魔幻時代已經到來了。
這已經開始逐步的進入到了一個不怎麼講理性的時代了。
就算是川寶上臺都無法解決。
奧觀海親手打開了潘多拉魔盒！
實打實的技術人才，被虛無的標簽徹底鎖死職業生涯。
布雷克失業在家，看著漫天抹黑自己的新聞，看著自己十幾年的心血被一句偏見徹底抹殺，滿心絕望、滿心悲涼，卻無處申訴、無處辯駁。
而美光內部，所有技術人員徹底心寒。
所有人都看明白了現狀：
好好乾活、深耕技術、為公司創造價值，隨時可能因為一句實話被摘牌、被開除、被釘上恥辱柱。
而不學無術、空談政治、隻會跟風表演的人，卻能穩拿高薪、穩坐管理層、步步高升。
劣幣驅逐良幣，至此達到頂峰。