林果很快過來了。聽到要放開銷量限製，她眼睛一亮。
“早該放了，周總！直播間天天有人問，什麼時候能不限量。我們之前壓著，好多客戶等著急，都跑到彆的牌子去了。放開了，我有把握這個月銷量就能翻上去！”
“翻多少是你的本事，但質量和服務不能出問題。”周開飛交代，“價格體係穩住，彆自己打價格戰。重點突出我們的性能優勢。還有，產能如果臨時跟不上，要提前預告，彆搞預售拖得太久，壞了口碑。”
“明白！質量和交貨期我親自盯！”林果乾勁十足，這意味她的舞臺和業績空間直接擴大了。
“另外，”周開飛想起一事，“高端廚刀那個新係列，市場反饋怎麼樣？如果勢頭好，也可以適當增量。這塊利潤高，而且和工業刀片不衝突。”
“反饋很好，特彆是三件套，賣得最快。五件套限量款早就搶光了。產能上，應該還有餘量。”林果回答。
“行，你和唐總商量著來，做個計劃。總的原則就是，利用好我們現在規模優勢，把該賺的錢，穩妥地賺到手。二廠那邊，暫時不需要它賺錢，但它給我們創造的這個‘空間’，要充分利用起來。”
會議結束後，唐曉雨和林果一起走出來。
“果果，這下你壓力大了，但也舞臺大了。”唐曉雨笑著說。
“壓力不怕，有活乾才有勁！”林果躍躍欲試，“唐總，產能這邊您可得幫我保障好，我這就回去調整直播計劃，下個月，咱們衝個大的！”
看著林果風風火火離開的背影，唐曉雨輕輕舒了口氣。她回到辦公室，先給李建華打了個電話，把周開飛“規劃新項目、保持穩定”的精神傳達了過去，讓他想辦法安撫工人情緒。
然後，她打開電腦，開始草擬一廠增產所涉及的生產計劃調整和物料采購預審流程。
窗外，二廠的廠房安靜地立在那裡。但在看不見的地方，整個開飛金屬的節奏，因為它的存在，已經悄然改變，並且即將加速。
眼見到了年末，永鑫廠，現在叫開飛金屬二廠，合並過來已接近兩個月。
這兩個月裡，陸續有工人轉崗去了一廠。精磨車間去了四十來人，熱處理那邊也安排了三十幾個，都還在一廠的各條產線上跟著老師傅學，算是培訓期，工資照發，但據說考核挺嚴，三個月後還要考試，過不了的可能還得回來。
這些轉崗的，算是暫時落了地。雖然累點，要學新東西，可手裡有活乾，心裡就不那麼慌。
剩下的那二百七十多人，就真的難熬了。
廠區裡，能開動的設備就那麼幾臺，乾的也都是些零敲碎打的散活，或是李廠長不知從哪兒接來的、給一廠做配套的粗加工件。
一個工人，一個月輪下來，能乾上十來天活就算不錯了。更多的時候，是坐在車間休息區，看著空曠的廠房，或者被組織起來學安全規範，打掃衛生，保養那些靜靜趴窩的機床。
夥食確實冇變差，甚至因為臨近年底，食堂還加了兩次餐。
工資也是每月按時足額打到卡上，一天不拖，一分不少。
可越是這樣，人心就越像被架在溫水文火上，慢慢地，煎熬出一種更深的惶惑。
“這叫什麼事兒啊……”老鉗工王師傅蹲在車間門口，抽著煙，看著院子裡光禿禿的樹枝，“乾一輩子活兒，到頭來，成了吃閒飯的。”
旁邊幾個年紀相仿的工人也沉默著。他們不怕苦，不怕累，怕的是這種看不見前路的“清閒”。手裡的技術好像生鏽了，力氣冇處使，每天來上班，卻找不到那種腳踏實地的忙碌感。
“李廠長不是說，公司在規劃大項目嗎？這都規劃倆月了……”有人小聲嘀咕。
“規劃，規劃，那玩意兒是紙上畫餅，能頂飯吃？我看啊，就是一廠那邊活多，暫時分點湯給咱們喝。等人家自己人培養出來了，還要咱們這些‘後娘養的’乾啥？”
“話也不能這麼說，食堂的夥食，這工資……”
“工資是不少，可你能拿多久？一年？兩年？人家開飛是大老板，有錢，可有錢人的錢也不是大風刮來的，能白養咱們一輩子？我聽說一廠那邊生產火得很，產品都賣瘋了。為啥就不給咱們多分點活？還不是信不過咱們的手藝，或者……壓根就冇想把咱這廠子當親生的！”
這種議論，像深秋的涼風，在車間角落、在宿舍、在上下班的路上，悄悄刮著。
冇人去李建華辦公室鬨，但那種彌漫在空氣中的焦慮和隱隱的怨氣，李建華每天走進廠區都能感覺到。
他壓力很大。
工人等不起。每個月近兩百萬的硬性支出，就像懸在頭頂的鐘，嘀嗒作響。
每周的管理例會，成了他最難熬的時候。唐曉雨每次都會問進展，他每次也隻能說“還在深入”。
他知道，周總那邊的戰略是“用一廠的利潤，覆蓋二廠的成本，把盤子做大”，這個道理他懂。
可戰略是高層的事，落到他這具體管事的頭上，就是每天要麵對二百多雙越來越迷茫、越來越躁動的眼睛。
快年底了，按照往年的慣例，這時候該發年終獎，或者至少有個年會，讓大家有點盼頭。
可今年這情況，廠子半死不活，這年終獎怎麼發？發多少？李建華試探著問過唐曉雨一句，唐曉雨隻說“公司會有統一考慮”。
統一考慮是什麼考慮？李建華心裡冇底。
他隻能更頻繁地下車間，和老師傅們聊天，聽聽他們的想法，反複說“公司有長遠規劃，正在論證好項目，大家要沉住氣，把手藝保持好，機會來了才能抓住”之類的話。
開始還有人信，問幾句。後來，大家就隻是聽著，點點頭，然後散開，眼神裡的光，似乎又黯了一點。
李建華站在自己辦公室的窗前，望著下麵缺乏生氣的廠區。並購時的豪情和理順人事、改善食堂初期的好評，似乎正在被這種漫長的、無所事事的等待慢慢消磨。
他知道，不能再這樣下去了。必須儘快拿出一個——哪怕不是一個最終方案，至少是一個能讓大部分人短期內“動起來”，看到點實在東西的過渡方案。
他拿起電話，想打給唐曉雨，再深入彙報一下眼前的困境和自己的急切。但手指懸在按鍵上，又停住了。
唐總那邊壓力也不小，一廠增產、協調采購、應付激增的訂單……自己這邊，拿不出解決方案，光訴苦有什麼用？
他放下電話，坐回椅子上，用力揉了揉太陽穴。桌麵上，攤開著幾個可能的方向，每個都寫著優勢和劣勢，寫著“需進一步調研”。
窗外，天色陰沉，像是要下雪。
這個冬天，對二廠這兩百多人，對他李建華，似乎都格外漫長而寒冷。那種懸在半空、無處著力的感覺，越來越清晰，也越來越沉重。