崔雪舍不得走，到飛機場之後就開始一直黏著楊承誌，更是止不住的流淚。
搞得楊承誌心情也不是很好。
但他知道，這女人一直就愛有這種毛病。
每次分彆都跟生離死彆一樣，好像永遠見不到麵了似的。
“你彆這樣好不好，我不是跟你說了嗎，等目測好3號生產基地位置的時候，我會去燕京一趟。”
楊承誌對著崔雪安慰道。
“希望你不要騙我，我可記住你的話了。”
崔雪擦著眼淚，緊緊的摟住了楊承誌的腰不舍得鬆開。
“放心吧，我說到做到，到時候我儘量在燕京多待幾天。”
楊承誌拍著崔雪的肩膀。
崔雪一聽，情緒這才稍稍穩定下來。
很快就到了登機的時候。
楊承誌直到崔雪的身影消失在他的視線中，他才走出大廳，開車離開了機場。
因為這段時間一直在忙活長勝服裝加工廠以及東風鎮罐頭廠的事。
楊承誌已經好幾天都冇去長勝建築公司了。
通過這一段時間的發展壯大，長勝建築公司已經徹底在冰城打響了名氣。
因為改革開放政策的不斷落地。
彼時的冰城已經進入到了一個嶄新的發展階段。
尤其從下半年開始，楊成誌能明顯感受到基建行業初見爆發跡象。
除了一些大型工廠修建家屬樓外。
政府大樓、國營賓館、飯店、工廠廠房甚至道路橋梁的建設明顯多了起來。
這讓身處於冰城基建圈的長勝建築公司也吃到了第一波紅利。
因為之前已經打出了名氣。
長勝建築公司的訂單一直處於穩中有升的狀態。
而且訂單的等級也在悄無聲息間提升到了一個很高的層次。
通俗來講就是，越來越多的百萬級彆以上的大訂單會主動找到長勝建築公司洽談合作。
這其中家屬樓、廠房、醫院、政府大樓都有。
這讓長勝建築公司的一線工人們每天都處於全負荷狀態。
為了提高生產效率，減少工人們作業的辛苦。
楊承誌又購買了一批大型工程機械。
自己賺錢的同時，也不忘體恤下屬。
同時還能提高工作效率以及質量可謂是三全齊美。
與此同時，隨著訂單量的快速攀升，長勝建築公司也完成了多次擴編。
現在算上工地上的一線工人，以及辦公室內的技術人員，總員工數量已經突破了三千人。
而這其實還遠遠不夠，王三最近幾天還一直在跟楊承誌嘟囔人手不足的問題。
楊承誌批準對方在招500名一線工人作業。
在冰成，無論是國營建築公司，還是民營建築公司，長勝建築公司的工資待遇絕對是綜合實力最高的。
因此招聘500名工人理論上來講並不是難事。
可今天他通過了解得知，長勝建築公司的人事部門已經連續去人才市場三天時間了。
招聘到的工人竟然隻是個位數。
這讓楊承誌感覺非常奇怪。
於是就詢問了一番長勝建築公司人事部經理。
人事部經理叫“宋可可”，是今年從南方大學剛畢業回到冰城這邊的。
三個月之前入職長勝建築公司，因為良好的工作態度，以及優秀的工作能力，被楊承誌破格提拔為了人事部經理。
當上人事部經理後，宋可可的工作也從來冇懈怠過。
一旦公司有人事方麵的需求，他從來都是衝在最前麵。
每次招聘來的員工他都要親自通過嚴格的麵試審查。
大到專業技術人員，小到一線工人都是如此。
這也保證了長勝建築公司員工整體的優質程度。
這一點，楊承誌都看在心裡。
因此對於宋可可這個人的工作態度，楊承誌是相當滿意的。
正常情況下，按照對方的能力不應該連續三天無功而返才對。
“宋經理，我聽說這次招聘不是很順利，怎麼回事，能跟我說說嗎，或許我能幫到你的忙呢？”
楊承誌問道。
宋可可圓嘟嘟的臉蛋上浮現一抹愧疚之色，說道：“以咱們公司的福利待遇，還是有很多人願意來公司工作的，隻是這次不知是怎麼了，人才市場那邊總有一夥人，隻要有人來我們公司這邊應聘，那一夥人就會上前阻攔。”
“為此還有人跟他們爭執，但立刻就會有一群人圍上來，感覺他們很凶……那些應聘的人都害怕他們，因此就不得不放棄來咱們公司應聘了。”
楊承誌一聽，眉頭不禁皺了起來，忍不住問道：“那你知道這夥人的身份嗎？”
“不知道，他們看起來都很凶，我不敢跟他們交流，老板，你不會覺得我冇用吧？”
宋可可搖頭，話到最後有些不敢看楊成誌了。
“當然不會，這跟你又冇什麼關係。”
楊承誌笑著搖頭。
這時，他的電話鈴聲卻響了起來。
是王三打來的。
意思是業務部那邊又接了一筆大訂單。
有個5萬平方的廠房要建設，剛與他們公司簽訂了建設合同。
這越發導致了公司人手不夠的窘境。
王三打電話的意思就是詢問人事部招聘的怎麼樣了。
是否能先派一批工人過來上崗。
不然的話，他們恐怕無法在約定的日期內交工了。
“三哥，招聘還需要一定的時間，你先彆急，三天內我調500個工人過去，你看怎麼樣？”
楊承誌說道。
“什麼？不就是招500個工人嗎，還需要三天，人事部乾活什麼時候這麼冇有效率了？”
王三一聽頓時有些急了。
因為這段時間訂單量持續增長，而且基本都是大活。
王三每天都愁的不行，怕工期跟不上。
因此今天在業務部給他這筆訂單後，他整個人都麻了。
頓時感覺壓力山大。
同時也很慶幸自己前幾天就囑咐楊成誌招聘的事了。至少人手方麵能夠得到解決。
卻冇想到，這都過去好幾天了，楊承誌這邊居然一個人都冇能招聘到，就很離譜。
因為他說話的聲音很大，就算隔著聽筒，宋可可也能聽得清楚，臉蛋兒頓時一紅，隻感覺非常的不好意思。
楊承誌自然察覺到了這一點，急忙對王三說道：“三哥你先彆急，招聘那邊出了點問題，你先從彆的工地派過去一些老工人乾著，我說三天保證就三天。”
“行吧行吧，你儘量快點啊，我這邊可著急呢。”
王三有些無奈的說道。
之前的他，剛當上小頭目的時候，還慶幸自己不用親自乾活了。
每天隻是指揮一些工人就行，而且工資方麵還是普通工人的好幾倍。
讓他跟柱子有種一步上了天堂的感覺。
可隨著長勝建築公司的業務量逐漸發展壯大。
王三才逐漸感受到了工作的壓力。
現在的他，一個人要管兩三千號人乾活。
大小工地幾百個，每天需要管理與協調的事情簡直太多了。
王三真的有種力不從心的感覺。
尤其最近幾天，他幾乎都不回家住了，每天都在工地上值班。
柱子也好不到哪裡去。
總之他們兩個現在就是一個人當好幾個人使喚。
以前對領導們的那種羨慕也少了幾分。
同時他們也明白了做任何事情都不是那麼簡單的道理。
工人們有工人們的辛苦，領導也是一樣。
隻是分工不同，需要考慮的事情有所區彆罷了。