“冇有！當我從真遜色口中得知，她第一場婚姻草草收場，而且還不能生。當我又從周院長口中得知他的小女兒看上了我的兒子。當時我的內心悲喜交加，又感謝嬙美，又不想讓他們在一起。嬙美是你的女兒，我不能看著你的女兒重蹈覆轍。跟一個離過婚又不能生孩子的男人虛度光陰，這是最殘忍的事情！”
這下電視劇都不看了，兩個女人緊緊抱在一起痛哭起來。
“我不知道，我不知道啊！我要知道他是你的兒子的話，我一定不會拒絕的！”
“我就知道你會這麼說，所以我一直強行忍著。”
“怎麼會這麼巧呢？我一直以為老二是你的兒子！你對他那麼好！”
“我曾經在心裡暗暗發誓，他們家裡四個兄弟，我會當成自己的孩子一樣看待。他們四個感情那麼好，我不想把任何一個拆開。”
“是啊！如今你們家世光展現出來的才能已經站在百分之九十九的男人前列！身體上的缺陷，醫學會幫他改進，隻要嬙美喜歡，我們是不會強加乾涉的！你口中的孝敬集團，這時候已經易主了！世光現在擁有孝敬集團百分之五十五的股權！”
這下徐香玉更加無地自容了。
“金院長今天破天荒的來找我，想要通過我認識一下世光，大概的意思是想要世光高抬貴手，能夠放過孝敬集團。但是我婉拒了。當初我們醫院跳票的時候，我也這麼低聲下氣的找過金院長，但是那時候他還是婉拒我了。最後幫我們渡過難關的還是嬙美的朋友，現在我猜測可能就是你的兒子世光。”
“不，這件事情我知道。你們家嬙美一開始喜歡的男人是住在她姐姐樓上的那家。當時香玉一定說了很多難聽的話，讓對方知難而退的。然後那個小夥子遇上了薑家府的獨生女…”
這下徐香玉又要無地自容了。
“我怎麼知道那個小夥子會這麼厲害？”
“你呀！永遠改不了這種輕視彆人的性格！”
“我知道錯了！等嬙美他們回來，我一定向他們賠罪還不行嗎？”
這時候門鈴響了，來的人是薑家府的，身後還跟著大批媒體。
“就是你們家抽到了大獎嗎？能把刮刮樂給我看一下嗎？”
“在這裡！您看一下吧！”
“確實是真的！現場進行核銷。這就是你們電話中說到的小寶寶嗎？因為這樣的孩子需要寶媽照顧，所以也在允許範圍內。到時候我們會聯係航空公司，讓他們做好一切準備。一定讓你們有一場彆開生麵的旅行。瑞士那邊的酒店也已經安排妥當，隻需要輸入你們的護照就可以。你們這次一共有幾位參加此次旅行？”
“就我們三個女人。哦，不，是四個。我們啟慧也是小女生？”
薑賢珠得到韓國發來的郵件時，已經是下午了。
第二場比賽已經進入尾聲，剩下的每個隊20名成員，加上那些冇有被凍結賬號的成員，此次又有大量的賬號被臨時凍結。
無法參加明天的比賽，明天的比賽過後，海選賽正式結束，進入淘汰賽。
同時pve十強賽也在緊急的進行中。
“這場pvelittleboy已經毫無懸念了！還是彆比了吧，直接開始pvp的比賽！”
“我覺得那些華夏人說的那句話很對，就算不敵，也得亮劍！我覺得這很符合我們中世紀的亮劍精神。”
“還中世紀呢！人家的亮劍精神跟你們完全不是一個概念！人家那是在宣傳新劇呢！”
“新劇？戰爭片嗎？那我一定會捧場的。”
此刻在閻光集團首頁上，一則抗日宣傳片的海報已經獲得了數千萬的點擊和數十萬的回複。
大家都在預約新片《亮劍》的電視劇電影。
同時，攝製組工作室下麵的留言區已經有大量的演員留言。
很多都是國家一級演員，曾經參演過多部電視劇或者電影，拿過各種獎項。
現在還冇有流行小鮮肉，所以對劇組來說，選擇還是比較困難的。
選誰都容易得罪另外一批人。
但是一些老戲骨確實冇有參演過戰爭大片的經驗。
同時在線招募演員的還有神話電影和電視劇。
富閻傑和薑賢珠之前在國內還有韓國已經把相關內容給拍攝完成了。
包括電影和電視劇的主題曲和片尾曲。
至於《亮劍》的主題曲和片尾曲同時在四九城等地招募大型演唱團隊，為此還開展了一場海選賽。
任何對自己有自信的團隊和個人都可以報名參加，並且郵寄demo小樣。
這在1998年下崗潮最激烈的時候，還是引發了不小的關註度。
很多地方臺的媒體都報道了此事。
特彆是網絡上的新聞，幾乎24小時聯播轉的播報此事。
長春閻光分公司，哈爾濱閻光分公司，延吉閻光分公司，四九城閻光分公司等幾十家分公司全都在當地最大的媒體上發布此類招募信息。
似乎整個下崗潮並冇有影響到閻光公司的計劃和運作。
反而為他們創造了更多的就業崗位。
先培訓後到崗。
從廚師到叉車駕駛員，再到網吧管理員、網吧維護員、修理工等。
一條龍服務，全都是為集團公司服務。
關鍵是開具的工資實在是太過惹眼。
那些原本在國有企業裡拿著死工資的下崗工人，這會也不鬨騰了。
全都在找各種關係，想要進入閻光公司就職。
奈何所有的培訓到崗都是非常透明化的，由當地政府出人監管。
一方麵幫當地政府解決了再就業的難題，一方麵又解決了殘疾人員就業的問題。
光是閻光分公司招募的電腦信息輸入員，大多都是有著身體殘缺的，就算隻有一隻手，隻要他刻苦學習、刻苦培訓，公司也會給他一份長久的工作。
連那些願意工作的唐氏綜合症患者，都在家人的陪伴下嘗試了各種工作環境。
從倉庫管理員到門衛，再到保安。
一些企業壓根不需要這些崗位，但是他們還是開辦了，隻為了給這些特殊人群一份長治久安的工作，好讓他們的父母可以放心他們今後的生活。