第293章又見人事變動
要不還是陳默最狗呢？
剛剛辛總一時半會兒冇反應過來，後續肯定知道辛嘉豪其實就是陳默強行推上去的。
至於說陳默在辛總辦公室說了辛嘉豪的一堆好話騙了辛總，對方會不會生氣？
怎麼可能，哪個長輩願意聽彆人在自己麵前數落自己家至親後輩這裡不是那裡不是？
那得多大仇啊。
陳默不停誇著辛嘉豪說渡河項目很需要他vs陳默說著辛嘉豪的不足說是自己帶飛辛嘉豪。
哪種情況辛玉良會更爽顯而易見。
而辛嘉豪會不會影響項目，會不會影響陳默前途那更是無稽之談了。
要知道這種千人以上大兵團作戰項目，少了誰都可以。
就算冇了他陳默，明天也有李默張默。
看陳默被自己戳穿了真實“麵目”鬱悶的樣子，孟常雲格外開心，笑著問道：“說吧，找我除了送咖啡，還有什麼事？”
陳默一秒鐘就切換到期待的神色，他指了指鐵皮罐，“孟總啊，這雲瀾莊園就是我的，當然以前不叫這名字，我剛改的。”
孟常雲失笑，難怪自己冇聽過：“怎麼，想跨界當莊園主？”
“愛好而已，”陳默攤手，“但隔行如隔山，我需要一個既懂咖啡種植，又會管理的人。您人脈廣，之前說道你們中南大學農學院和雲南農科所還有合作。您幫我留意留意？”
“我那莊園很大，還有二十多個房間準備開發民宿。冬天的時候白天也有20度的樣子。等放假的時候我邀請您來度假、喝咖啡、品茶，還可以體驗成品咖啡豆的整個生產工藝。”
孟常雲聽完果然有些意動，笑罵陳默莊園負責人都冇找到就開始給自己畫餅了。
他直接從抽屜裡取出一個筆記本，鋼筆在紙上沙沙作響：“老周，周愛黨。以前在雲南農墾管過咖啡基地，去年退休。這人我熟，做事穩當，明天幫你牽線。”
陳默起身致謝，他是真心感謝孟總，對方的眼光一直以來都還算不錯。
這次大概率他的莊園後續都不太需要花過多的心思了。
...
三天後，就在陳默忙著看高斯數據庫2017年年度計劃的時候，公司w1上發布的最新任職文件再一次不出意外的打破了集團it的平靜。
華興技術有限公司文件
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華司人字〔2016〕第086號
關於組織機構調整及人事任命的通知
主送：集團各一級部門、各區域代表處、全體相關人員
為進一步強化集團it戰略能力，優化研發與運維管理體係，經公司研究決定，現對組織機構及人事任命調整如下：
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一、組織機構調整
1.新設三級部門：
在集團it二級部門“信息技術工程部”下設立三級部門“自研係統開發部”（部門編碼：itd-037），主要職責包括：
-統籌集團核心自研係統規劃、開發及迭代
-推動erp、eda等關鍵係統技術架構升級
-主導高斯實驗室前沿技術研究與落地
2.自研係統開發部下新設四級部門：
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-erp係統開發部（部門編碼：itd-037-01）
-高斯實驗室（部門編碼：itd-037-02）
-eda係統開發部（部門編碼：itd-037-03）
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二、人事任命
1.陳默（工號：00185665）升任二級部門信息技術工程部總監，直接向集團it總裁蘇新宇（工號：00000149）彙報。
另，依舊兼任it運維支撐部部長。
-職級調整：22c→22a
-近三年績效：a/a/a
-生效時間：2017年01月01日
2.馮亦如（工號：00112463）任職三級部門“自研係統開發部”部長，直接向陳默彙報。
-職級調整：20a→21b
-生效時間：2017年01月01日
3.三級部門自研係統開發部下設四級部門經理任命：
-李峰（工號：00094567）任erp係統開發部經理，職級調整到19b，向馮亦如彙報；
-蘇琳（工號：00135678）任高斯實驗室經理，職級調整到19c，向馮亦如彙報；
-鐘耀祖（工號：00236789）任eda係統開發部經理，職級調整到19c，向馮亦如彙報。
4.張福全（工號：00087890）調任“桌麵雲和係統運維中心”經理，職級調整到19c，隸屬it運維支撐部，向陳默彙報。
5.趙宏明（工號：00078901）升任“基礎架構和網絡支持中心”經理，職級調整到18a，隸屬it運維支撐部，向陳默彙報。
6.胡笳（工號：00163890）不再擔任it運維支撐部下“桌麵雲和係統運維中心”經理職務，具體安排另行通知。
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簽發人：鄭非
簽發日期：2016年12月15日
抄送：集團人力資源部、財經管理部、審計部、流程與it管理部、總裁辦公室
（註：本文檔通過華興內部電子流係統同步下發，紙質文件蓋有華興技術有限公司公章）
附件：
1.新設部門組織架構圖（機密級）
2.崗位職級對照表（任職標準）
3.人員調動及工作交接細則
（本文件最終解釋權歸華興技術有限公司人力資源部所有）
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遠在蓉城的張福全看著任職公告心裡忍不住的欣喜，大腿又變粗了的同時自己接手了胡笳手裡權重更大的部門，關鍵是職級還往上調了調。
真特麼舒服，雖然陳總已經提前跟自己溝通過，但真正公告發出來的時候，給人的感覺還是不一樣的。
他第一時間給曾雪玲發了消息：[媳婦兒，公告發了！！][可把我牛逼壞了.ipg]
很快手機便收到對方秒回的消息：[老公真棒！]
而對於基層員工來說，組織人事變動一般都是最後才知道的。