第1749章本身就是最好的證明
李明把最後一份試用反饋表放在桌上，嘴角忍不住上揚。
“賈總，你看這個。”他抽出其中一張，“這是北大的李教授寫的。
他說我們的搜索引擎‘速度快，結果相關性強，已經具備了實用價值’。”
張濤湊過來，手裡也拿著一疊反饋表：“我這邊的評價也不錯。
有個報社的編輯說，用我們搜資料，比去圖書館翻報紙快多了。”
賈瀞雯接過那些反饋表，一張張翻看。
這是他們精心挑選的第一批試用用戶，五十個人，有高校教師，有媒體編輯，有科研人員。
反饋表上大部分打了“優秀”或“良好”，批評意見集中在界麵不夠美觀和偶爾的搜索錯誤上。
“準確率統計出來了嗎？”她問。
王磊從電腦前抬起頭：“剛算完。
試用期間的平均準確率達到了百分之六十五。
比一個月前提高了十五個百分點。”
會議室裡響起一陣低低的歡呼聲。
五個年輕人互相擊掌，臉上是壓抑不住的興奮。
三個多月的努力，終於看到了回報。
賈瀞雯也笑了，但笑得很克製。
她知道這隻是開始，但至少是個好的開始。
“大家辛苦了。”她說，“今晚我請客，想吃什麼？”
“火鍋！”五個人異口同聲。
晚上，中關村一家老火鍋店。
紅油在鍋裡翻滾，熱氣騰騰。
六個座位擠在一起，桌上擺滿了肉和菜。
李明舉著啤酒杯站起來：“我提議，先敬賈總一杯。
冇有賈總，就冇有今天的某度。”
其他人紛紛舉杯。
賈瀞雯也站起來，手裡的杯子跟大家碰在一起。
“不是我，是我們。”她認真地說，“是你們一行行代碼寫出來的。
是你們熬了無數個夜調試出來的。
這杯酒，敬大家。”
火鍋吃到一半，張濤忽然說：“賈總，我覺得我們可以開始準備公測了。
現在產品已經穩定，用戶反饋也不錯。
早點推向市場，早點收集真實用戶的數據。”
賈瀞雯點點頭：“我也在想這個事。
明天開會具體討論。”
氣氛正熱烈，她的手機響了。
是公司新招的前臺小王打來的。
“賈總，不好意思這麼晚打擾您。
剛收到一份快遞，好像是行業分析報告，我看封麵挺重要的，就想著告訴您一聲。”
“冇事，放我辦公室吧。”賈瀞雯說。
掛斷電話，她心裡莫名有些不安。
那份報告是托朋友從香港帶回來的，關於國內互聯網市場的最新動態。
第二天一早，賈瀞雯剛到辦公室就拆開了那份報告。
翻到搜索引擎相關章節時，她的手指停住了。
報告第三頁，標題是“新興搜索服務商分析”。
下麵列了幾家公司，其中一家叫“搜乎網絡科技有限公司”，註冊地在上海，成立時間比某度早兩個月。
報告內容不多，但關鍵信息都有：搜乎已經推出了網頁搜索服務，目前收錄量約五萬網頁，主要麵向上海地區的企業用戶。
創始人叫劉誌遠，有海外留學背景，團隊規模二十人左右。
賈瀞雯盯著那幾行字，看了很久。
然後她拿起手機，打給陳浩。
電話接通時，陳浩好像在開車，背景有音樂聲。
“浩哥，出事了。”賈瀞雯開門見山，“我們有競爭對手了。”
她把報告內容複述了一遍。
電話那頭安靜了一會兒，音樂聲關掉了。
“搜乎……”陳浩重複這個名字，“你確定他們做的是網頁搜索引擎？”
“報告上是這麼寫的。
收錄量五萬，已經推出服務了。”
陳浩想了想：“你找人去試試他們的產品。
註冊個賬號，搜幾個關鍵詞，看看效果。”
“好。”賈瀞雯頓了頓，“我們要不要……調整策略？”
“先彆急。”陳浩的聲音很穩，“等測試結果出來再說。
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對了，報告上說他們收錄量多少？”
“五萬左右。”
“那我們領先。”陳浩說，“我們現在有十萬網頁，而且還在快速增長。
技術上的事我不擔心，你們的核心算法應該比他們先進。”
掛斷電話後，賈瀞雯叫來李明。
“你幫我個忙，去註冊個搜乎的賬號，測試一下他們的搜索效果。
低調點，彆讓人知道是我們。”
李明下午就完成了測試。
他拿著打印出來的結果來找賈瀞雯時，表情有點複雜。
“賈總，我試了。”他把打印紙放在桌上，“他們的產品……怎麼說呢，能用，但比較初級。”
“具體點。”
“收錄量確實不大，我搜的幾個關鍵詞，返回結果都很少。”李明指著其中一行，“你看這個，搜‘電腦報價’，隻返回了三條結果，還都是同一個網站的。
他們的爬蟲覆蓋麵應該很窄。”
“速度呢？”
“比我們慢。
平均響應時間大概二十秒。
界麵也醜，滿屏都是廣告鏈接。”
賈瀞雯仔細看著那些測試結果，心裡漸漸有了底。
她再次打給陳浩。
“測試結果出來了。
你說得對，他們技術確實比較初級。
收錄量少，速度慢，界麵也不夠友好。”
陳浩在電話那頭笑了：“那就好。
我估計他們的技術比我們落後至少半年。
但這提醒我們一件事--市場不會等我們慢慢完善。
我們必須加速。”
“你的意思是？”
“提前推出公測版。”陳浩說，“原計劃不是下個月嗎？提前到這個月底。
先把產品推出去，占領用戶心智。
技術可以邊用邊改進。”
賈瀞雯思考著這個建議。
風險是有的，產品還不夠完美。
但如果不搶時間，等搜乎做大，就更難競爭了。
“好。”她下了決心，“我馬上安排。”
掛了電話，她開始列公測準備清單：服務器擴容、宣傳材料、用戶註冊係統……
三天後，新的問題出現了。
賈瀞雯正在麵試一個技術崗位的候選人。
是個女生，二十六歲，北航計算機係畢業，兩年工作經驗。
簡曆很漂亮，筆試成績也很好。
麵試到最後，賈瀞雯覺得挺滿意，正準備說錄用的事，女生忽然問：“賈總，我能問個問題嗎？”
“你說。”
“咱們公司……有女程序員嗎？”女生問得小心翼翼，“我麵試過幾家公司，有些老板直接說，女的不適合寫代碼，讓我去做測試或者文檔。”
賈瀞雯愣住了。
她看了看會議室外麵，團隊五個人全是男的。
倒不是她有意不招女生，而是投簡曆的女生本來就少。
“目前冇有。”她如實說，“但我們不排斥任何性彆。
隻要技術過硬，我們都歡迎。”
女生點點頭，但表情明顯有些猶豫。
麵試結束後，賈瀞雯把這事跟陳浩說了。
“性彆偏見哪裡都有。”陳浩在電話裡說，“尤其是技術行業。
但你要記住，我們是靠實力說話的。
下次再遇到這種情況，不要辯解，直接展示數據。”
“展示數據？”
“對。
比如你可以說，我們團隊最新優化的分詞算法，準確率提升了百分之十五，這個貢獻是王磊做的--如果王磊是女生，你就用這個例子。
如果冇有，就說我們隻看技術指標，不看性彆。
用戶搜一個關鍵詞，不會因為搜索引擎是男是女而選擇用或不用。”
陳浩頓了頓：“瀞雯，你作為女性管理者，本身就是最好的證明。
不需要多說，做好該做的事，成績會說話。”
賈瀞雯記下了。
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