第1750章留住人，比什麼都重要
一周後，那個女生還是冇來入職，說是家裡人不支持。
賈瀞雯有點遺憾，但冇時間多想，因為更大的問題來了。
周五晚上，李明敲開了她辦公室的門。
“賈總，有空嗎？想跟您聊聊。”
他的表情很嚴肅。
賈瀞雯放下手裡的文件：“進來吧，坐。”
李明坐下，手放在膝蓋上，搓了搓。
“我……可能得辭職。”他聲音很低。
賈瀞雯心裡咯噔一下。
李明是團隊的核心，爬蟲係統主要就是他寫的。
“出什麼事了？”
“我父親病了。”李明抬起頭，眼圈有點紅，“胃癌，中期。
老家醫院建議去北京治，但費用很高。
我算了一下，現在這份工資，負擔不起。
有家公司挖我，開價是現在的兩倍。”
賈瀞雯沉默了。
她能理解，誰家裡遇到這種事都會這樣選。
“是哪家公司？”她問。
李明猶豫了一下：“搜乎。
他們通過獵頭找到我，承諾給技術總監的職位，還有股票期權。”
賈瀞雯的心沉了下去。
競爭對手直接挖核心成員，這招夠狠。
“李明，我能問問你父親的治療費用大概需要多少嗎？”
“醫生說，手術加化療，至少要二十萬。
後續還要定期複查。”
賈瀞雯思考了一會兒。
二十萬，不是小數目，但也不是拿不出來。
“這樣，你聽我說。”她看著李明的眼睛，“首先，某度不能冇有你。
你是團隊的技術核心，這一點我清楚，陳總也清楚。”
她頓了頓：“其次，錢的問題，我們可以想辦法。
公司可以預支你一年的工資，作為借款。
你慢慢還。
另外，我會跟陳總申請，給你額外的一部分期權，價值不低於搜乎開的條件。”
李明愣住了：“賈總，這……”
“最後，關於你父親的治療。”賈瀞雯繼續說，“我知道協和醫院的腫瘤科很好，我有個朋友在那兒工作，可以幫你聯係專家。
如果你需要時間陪父親看病，工作安排可以靈活，不用每天坐班。”
她說完，辦公室裡安靜了很久。
李明低著頭，肩膀在微微顫抖。
“賈總……”他聲音哽咽，“謝謝你。
其實我也不想走，某度就像我的孩子，從一行代碼開始看著它長大……”
“那就留下。”賈瀞雯說，“我們一起把某度做大。
等到某度上市的那天，你手裡的期權，會遠遠超過現在搜乎開出的價碼。”
李明抬起頭，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，賈瀞雯長舒了一口氣。
她看看表，已經晚上十一點。
拿起手機，發現有一條新短信，是陳浩發來的。
“睡了冇？有份文件發你郵箱了，關於團隊激勵的，明天看看。”
賈瀞雯打開電腦，登錄郵箱。
果然有一封新郵件，附件是個文檔。
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她點開，是一封長信。
“瀞雯，聽說最近團隊遇到一些波動。
這是正常的，創業公司總會經曆這些。
我想跟你聊聊技術團隊的激勵機製。”
“首先，錢很重要，但不夠。
技術人員，尤其是優秀的程序員，除了錢，還需要兩樣東西：成就感和成長空間。”
“成就感來自看到自己的工作產生價值。
所以你要讓他們知道，每一行代碼都在改變什麼。
比如，分詞算法優化後，準確率提升了多少，這意味著每天有多少用戶能更快找到想要的信息。
要把數據擺出來，讓他們看到自己的貢獻。”
“成長空間來自學習和挑戰。
技術更新很快，要給他們時間學習新技術，嘗試新想法。
可以設立技術分享會，鼓勵內部交流。
也可以送他們去參加行業會議，開闊眼界。”
“其次，關於期權分配。
我建議設立一個池子，總比例不超過百分之二十。
分配原則要透明，按貢獻來，而不是按資曆。
核心成員多拿，新成員少拿，但每個人都有。
要讓每個人覺得，自己不隻是打工，是在一起創業。”
“最後，文化建設。
技術團隊容易陷入技術細節，忘了為什麼出發。
你要定期重溫我們的使命--讓信息更容易獲取。
要讓團隊知道，我們不是在寫代碼，是在解決一個真實的社會問題。”
“以上是我的想法，具體你根據實際情況調整。
記住，人是公司最寶貴的資產。
留住人，比什麼都重要。”
信很長，賈瀞雯讀得很仔細。
讀完，她回複了兩個字：“收到。”
關掉電腦，她走到窗邊。
北京的夜晚依舊燈火通明，遠處中關村的霓虹燈閃爍著“電腦城”“軟件開發”的字樣。
她想起這一周發生的事：競爭對手的出現，招聘時的性彆偏見，核心成員的離職危機……每一件都不容易，但每一件都挺過來了。
公測還有兩周。
服務器已經擴容完畢，宣傳材料在設計，用戶註冊係統在測試。
路還很長，而且越來越難走。
但至少，他們還在往前走。
她拿出手機，給陳浩發了條短信：“信收到了，很受用。
下周公測準備就緒，等你來北京剪彩。”
幾分鐘後，手機屏幕亮起。
“好。
等我去。”
賈瀞雯看著那四個字，笑了笑。
關掉手機，收拾東西準備回住處。
走出辦公樓時，她回頭看了一眼三樓的窗戶。
那裡亮著燈，是李明還在加班。
這個差點離開的年輕人，現在正為了父親，也為了某度，在深夜寫代碼。
她忽然覺得，創業這條路雖然難，但值得。
因為一起走的人，值得。
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