沈南星接到私立醫院麵試通知時，心裡還是有一點期待的。
那家醫院離家不算遠，規模中等，招聘崗位寫的是內科病區護士，要求有臨床護理經驗，年齡冇有明確限製。她特意換了一件乾淨襯衫，把頭發紮好，又把護士資格證、職稱證和原醫院離職證明裝進文件袋。
婆婆看見她出門，問：“今天去哪？”
“麵試。”
“工資多少？”
“還冇談。”
婆婆點點頭：“那你彆要求太高。你現在不是以前了，先有工作要緊。”
沈南星手放在門把上，停了一秒，冇有回頭。
她到醫院時，前臺讓她在候診區等。一起麵試的還有幾個年輕女孩，看上去二十多歲，穿著白襯衫，妝容清爽。她們小聲聊天，說剛從學校實習結束，想找個穩定點的醫院。
沈南星坐在一旁，忽然有一種強烈的錯位感。
她不是新人。
可在求職現場，她又不得不和新人一起等待被挑選。
麵試她的是護理部主任和一名人事。護理主任翻著她的簡曆，起初還算客氣。
“三甲急診十二年，經驗確實豐富。”
沈南星點頭：“急診工作節奏快，我能適應病區護理，也願意重新學習貴院流程。”
人事問：“您今年三十七？”
“是。”
“兩個孩子？”
“是。”
“孩子多大？”
“一個十歲，一個六歲。”
人事在表格上寫了幾筆，又問：“家裡老人能幫忙嗎？我們這邊雖然是病區護士，但也有夜班和臨時加班。您孩子還小，會不會影響出勤？”
沈南星語氣平穩：“我會協調好，不影響工作。”
護理主任抬頭：“你原來在三甲醫院，為什麼離職？”
沈南星頓了一下：“醫院改革，崗位調整。”
護理主任笑了笑，那笑意很淡：“說實話，現在很多大醫院出來的護士，到了我們這裡不一定適應。我們病區人手也緊，不可能像公立醫院那樣分工細。你既要做護理，也要和家屬溝通，有時候還要幫忙做一些雜事。”
“可以理解。”
人事接著說：“薪資這邊，試用期五千，轉正後根據夜班和績效綜合計算，大概六千左右。五險有，公積金暫時冇有。試用期三個月，期間如果不合適，雙方可以隨時解除。”
沈南星聽著，心裡一點點沉。
護理主任又問：“你能接受從低年資護士做起嗎？畢竟你雖然經驗多，但我們醫院流程不同。”
“可以。”
“那如果安排年輕護士帶你熟悉流程，你心態上能接受嗎？”
這句話一出來，沈南星的手指輕輕收緊。
她帶過很多年輕護士。現在她要向彆人證明，自己能接受被年輕護士帶。
“能。”她說。
護理主任看著她，像是在評估她這句能裡有多少真心。
麵試快結束時，人事忽然問：“還有一個問題，您現在離開原單位，是不是身體上不太能承受高強度了？我們這邊也不希望招進來之後頻繁請假。”
沈南星抬起頭。
“我身體冇有問題。”
“那就好。”人事笑了笑，“主要是您這個年齡，又有兩個孩子，我們會綜合考慮穩定性。”
穩定性。
沈南星忽然覺得這個詞很荒唐。她在急診科穩定工作了十二年，懷孕生產都冇有輕易掉隊，現在卻要因為三十七歲和兩個孩子，被懷疑穩定性。
走出麵試室時，她手心出了一層汗。
前臺讓她回去等通知。她走到電梯口，聽見裡麵另一個麵試女孩笑著說：“剛才那個姐姐經驗好多啊，不過看起來年紀是有點大了。”
姐姐。
年紀大了。
電梯門緩緩打開，沈南星走進去，看著金屬門上映出的自己。她今天特意打理過，衣服平整，頭發利落，可那張臉仍然有遮不住的疲憊。
她不是被人當場羞辱。
可每一個問題、每一個眼神、每一個“綜合考慮”，都像在溫和地告訴她：你已經不在最被需要的年齡裡了。