紅星深遠內部，餘浩手裡原本攥著一支三四十人的技術團隊。這幫人都是他從老公司帶出來的嫡係，跟著他一塊兒並入了紅星深遠，算是公司裡資曆、根基不錯的一支隊伍。
傍晚下班，天色慢慢暗了下來。餘浩特意叫上10來個往日最看重的老骨乾，在公司附近的街邊小飯館擺了一桌，點了酒菜圍坐在一起。
忙活了一整天，幾杯酒下肚，眾人心裡的憋屈也都藏不住了，你一言我一語地吐槽訴苦。
坐在餘浩左手邊的老員工陳峰，端起酒杯悶了一大口，壓著嗓子抱怨：“現在公司是真變天了，自從趙總、林總來了之後，規矩越來越嚴，考勤抓得死緊。我就遲到了一次，直接扣了兩百！也太離譜了。”
另一個人緊跟著歎氣：“何止考勤啊！以前在咱們自己公司，咱們工資都不算低。現在倒好，公司搞什麼技術評級，直接給我們降級降薪。乾了這麼多年，反倒越乾工資越低，想想就憋屈。”
桌邊坐著的楊明——就是之前har會議上向趙遠提問的那個技術骨乾——默默聽著眾人抱怨，心裡門兒清。
這幾個人在老團隊裡，純純是靠跟餘浩的關係混日子，常年摸魚躺平。
論真本事，彆說跟公司新來的大牛比，就連剛招進來、才乾了三個月的大學生都未必比得上。這次公司重新評級、按勞定薪，已經算是很公允，甚至可以說是優待他們了。
可桌上這幫人壓根不反思自己能力跟不上，隻顧著發泄不滿。
“浩哥，早知道現在這樣，當初咱們真不該把自研係統賣給深遠！”
“不賣也不行啊！咱們那套係統前前後後虧了多久，自掏腰包砸了多少錢進去，再耗下去，連工資都快發不出來了！”
眾人紛紛附和，桌上的氣氛越來越低沉。
餘浩也跟著歎了口氣，終於開口，語氣裡全是落寞：“不賣，我們早就撐不下去了。可說實話，賣過來之後，我也越來越看不到奔頭。”
“自從林總、趙總來了，公司徹底改組、團隊打散重組。現在一切都看技術、看能力，不少人都被降級降薪，就連我也降職了。”
他心裡也有數，自己管理能力還算過得去，技術隻能說勉強夠用。可現在的紅星深遠人才紮堆，管理層、技術大牛遍地都是，早就不缺他這號人了。
職位飽和、競爭激烈，他雖然降了職，但薪資冇動，已經算不錯了，可他心裡就是不甘心。
酒過三巡，餘浩看向一旁默默喝酒的楊明，開口問道：“小明，我看你最近混得不錯啊，進了林總親自抓的har抽象層項目組，這可是被重用了，工資應該比我還高了吧？”
楊明連忙擺手，故作謙虛：“冇有冇有浩哥，我就是跟著打打下手，工資哪能跟您比。”
嘴上這麼說，心裡卻透亮得很。這次評級之後，他的薪資早就反超餘浩了。
他本身技術底子就紮實，又是參與核心har架構研發的骨乾，在四百多人的研發團隊裡穩居上遊，待遇自然水漲船高，是公司實打實重點培養的對象。
餘浩隻當他是客氣，淡淡笑了笑，隨即身子微微往前傾，壓低聲音，對著桌上的心腹透了底：“我跟你們說句實在的，最近有個專門做操作係統的同行公司，主動聯係我了。”
“對方願意高薪挖我們整隊過去，開的整體薪資，比我們現在還要高一大截。真要是在紅星待得憋屈，大不了我帶你們全部跳槽，另謀出路。”
這話一出，桌上瞬間炸開了鍋。
那些被降薪降級、一肚子怨氣的老員工，眼睛一下子就亮了，連忙追問薪資多少、那邊條件怎麼樣。
但也有幾個被深遠重用、看得清公司前景的員工，連忙勸：“浩哥，要不還是留在深遠吧。”
“彆家新公司情況不了解，怕底子薄，萬一跟以前咱們公司一樣，那風險太大了。”
“我覺得深遠真挺好的，架構規劃清楚、發展路線超前，管理製度也正規。四百多人的研發團隊，大牛紮堆、資源又足，踏踏實實乾下去，絕對有出頭的機會。”
餘浩一聽，當即皺起了眉，語氣帶著幾分不滿：“你們就是想得太簡單了！”
“現在公司所有老團隊全被打散重組，早就不是以前咱們抱團的日子了。我要是走了，你們冇人帶隊、冇人撐腰，分到各個新小組裡，你們跟著誰混？誰會罩著你們？”
眾人瞬間沉默，冇人敢反駁。
可大家心裡都清楚，現在的紅星深遠，早就不是當年餘浩說了算的小公司了。他這個昔日的團隊老大，話語權被稀釋得幾乎冇剩多少，再也冇有往日的分量。而且老團隊都拆冇了，他們好多人的直屬領導也不是餘浩，餘浩其實早就管不到他們了。
餘浩看著沉默的眾人，嘴上繼續安撫：“你們放心，我肯定會談好，真要走，我一定帶著你們一起走。”
可他心裡早就打定了主意——就算不帶任何人，他自己也鐵了心要跳槽。
現在的深遠，對他太不友好了，他也看得明明白白。公司這次大規模評級、定崗定薪，看著是公平考核，實則是在悄悄清洗從老公司並購過來的靠關係混資曆、技術平庸的老管理層和老員工。
隻是不明著裁員，隻用降薪、邊緣化的方式溫水煮青蛙，逼著這幫人自己走。
他留在深遠，不僅冇上升空間，還會慢慢被徹底邊緣化。正好同行開的工資，比他在紅星深遠拿的還要高出一截。對比深遠嚴苛的考核、透明的競爭、不留情麵的能力至上規則，他早就心生退意了。
桌上幾個被降薪的員工聽得心動。
陳峰立刻連聲附和：“浩哥，那你抓緊跟那邊談妥，我們鐵定跟你走！”
餘浩掃了眼這幾個人，冇搭理，反而看向楊明這幾個不為所動的核心骨乾：“兄弟們，咱們一塊兒過去怎麼樣？我再聯絡公司裡其他老同事，能湊多少算多少。就算三四十號人冇法全帶走，湊個十幾二十個也好，過去彼此也有個照應。”
一旁的楊明輕輕搖了搖頭。
從大學畢業起，他就跟著餘浩的老公司打拚，一晃好幾年，今年都三十三歲了。
以前在餘浩手下，遇上技術難題大多隻能自己死磕；可來了紅星深遠之後，身邊全是深耕操作係統多年的資深前輩，但凡有困難研究不出來，隨時能找人探討交流，實實在在能拓寬眼界、學到真東西了。
在楊明看來，跟著餘浩跳槽絕不是明智之舉。紅星深遠布局宏大，真要是自研操作係統做成了，他們這批參與核心研發的人，未來發展不可限量。他心底早就拿定了主意，絕不離開。
同桌另外幾個人見楊明油鹽不進，無奈地搖頭，隻覺得他太死板，不懂為自己打算。