第334章強勢下令，善待工人！
趙崇明輕輕敲了敲話筒，聲音不高，卻讓全場再度屏息：
“剛才說的月薪3500、四人間宿舍、加班限製——這隻是基礎。但我想強調一點：高待遇，必須匹配高素養；高收入，必須對應高責任。”
他頓了頓，語氣轉為溫和卻不容置疑：“從下季度起，所有合作廠商的一線工人，除基本工資外，必須設立績效獎金機製。良率達標獎、零缺陷獎、技術改進提案獎、帶徒傳承獎……”
趙崇明詳細的做了一番介紹。
不少人都是沉默了。
有人快速的算了起來。
這麼乾，這些工人的收入可不少。
零零總總加起來，月收入做到六七千，不是問題。
造孽啊！
有人心裡頭嘀咕。
按照這個標準，那就是把白花花的銀子全都給窮鬼了。
這不是早你限額是什麼？
臺下頓時騷動。
一位做電池模組的廠長忍不住低聲驚呼：“六七千？那比我們工程師還高了！”
趙崇明點頭：“付出了勞動，肯定是要得到回報的，而且，工程師收入不可能低，基層工人都漲了，工程師還能漲太少？”
一群人又開始算起來了。
媽的！
感覺支出又要增加了不少。
趙崇明給他們弄來了百分之五的純利潤，好像又要支出不少。
“當然！”
趙崇明微微的頓了頓，繼續道：“拿這份錢，也有要求，回頭每位工人，每月要寫一份《工作成長總結》。”
會場瞬間安靜。
有人麵露疑惑，有人甚至輕笑出聲——工人寫總結？開什麼玩笑？
趙崇明卻神色認真：“彆笑。這不是形式主義，而是職業化的核心訓練。我提三點目的！”
“第一！”趙崇明豎起了一根手指，氣定神閒：“複盤標準，內化規範。總結不是寫給老板看的，是寫給自己看的。每天做了多少臺？良率多少？有冇有按sop操作？”
“其次，在工作當中有冇有，遇到欺淩，霸淩的問題，休息時間是否足夠，有冇有踐行‘真實做人、快樂工作’的文化？
“通過文字梳理，把行為變成習慣，把習慣變成本能，我還是那句話，漢東不能是血汗工廠！”
“隻有這樣，高服務質量才能穩定輸出，而不是靠某個人‘今天狀態好’。”
“第二，看見成長，培養人格。”
“很多工人一輩子覺得自己隻是‘打工的’，冇有方向，冇有尊嚴。”
“但總結裡可以寫：‘這周我學會了自動校準設備’‘我提出的排線優化被采納了’‘我帶的新員工一次冇返工’‘因為我的付出和努力我得到了一筆獎金’……”
“這些不是小事，是職業自信的種子。”
“我們要的不是聽話的螺絲釘，是有思考、有擔當、有歸屬感的技術工人。”
“第三，沉澱智慧，這也是驅動組織進化。”
“你們知道嗎？去年南湖智造采納的217項產線改進中，63%來自一線工人總結裡的提案。”
“一個註塑師傅發現模具冷卻時間可縮短8秒，全年省電200萬度！”
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“一個質檢員設計的夾具，讓屏幕檢測效率提升40%。”
“這些經驗，如果隻留在腦子裡，就是浪費!”
“寫進總結，就是資產。”
“企業要從‘靠老板拍腦袋’，變成‘靠製度跑數據’——而總結，就是製度的源頭活水。”
一群人都是沉默了。
趙崇明的思路，有些人認可，有些人不認可。
但是，不認可也冇關係。
不認可，我不給你訂單就是。
現在，趙崇明強勢的厲害，南湖智造對上遊產業鏈可以逼著蘋果，微軟，愛立信，諾基亞提高采購價格。
對下，這些供應鏈公司，我說不采購你的就不采購你的，不給你專利版權就是不給你專利版權，讓你乾瞪眼。
強勢的一塌糊塗。
他環視全場，語氣堅定：“我知道大家都有各自的想法，但是，我的想法很簡單，大家都要擰成一股繩，中國製造如果要提高，如果要發展，就要形成一個體係，在我看來，就不應該榨取工人的血汗，我們要對外，走出去，殺到全世界，攫取更多的利益！”
頓了頓，他繼續道：“願意走的，隨時可以離開，但是留下來的，就要按照我的要求來，所以，從下月起：工人總結納入績效考核，占獎金權重30%；”
“廠方必須組織月度分享會，優秀總結全廠公示！”
“商會每年拿出一部分獎金，我出大頭，評選‘百強工匠提案’，獲獎者獎勵五萬元，並優先推薦進入南湖技工學院深造！”
華光電老板楊旭光忽然舉手：“趙總，工人文化水平參差不齊，會不會寫不來？”
“不會寫，就口述，班組長代錄。”
趙崇明早有準備：“重點不是文采，是思考過程。前期不會寫這冇關係，後麵，就要學會寫！”
“而且，商會將聯合光明職校，開設‘工人表達力訓練營’——教他們怎麼清晰說出自己的想法。”
一群人都是愣住了，萬萬冇想到，趙崇明居然會有這麼多的想法。
這是要進行全範圍的規範化和製度化。
頓了頓，趙崇明最後總結：“有人說，製造業拚的是成本。我說，未來製造業拚的是人心與智慧的密度。給工人高薪，是尊重；要求他們成長，是負責；讓他們參與創造，是共贏。漢東的製造，要讓人站著掙錢，而不是跪著求生，我們不是臭打工的，我們是要從海外這裡謀求最大的經濟利益！”
會場沉默良久。
忽然，呂州精工那位老總站起身，眼眶微紅：“趙總……我乾了三十年廠，第一次聽說‘工人寫總結是為了成長’。以前我們覺得工人越傻越好管，現在才明白——越聰明的工人，越值錢。”
這一番話，說的是冠冕堂皇。
演技也是以假亂真，至少，他看起來，已經完全被趙崇明的人格魅力給折服了。
至於是不是嘴上這麼說，心裡頭把趙崇明罵的狗血淋頭，那就是另外一回事兒了。
趙崇明也不是那麼在乎。
眾人紛紛點頭。
散會後，多家廠商立即圍住商會籌備組，詢問《工人總結模板》和培訓安排。