孫廠長筷子擱在碟子上，拿起桌上的酒啄了一口，又放下了。
“周總，有個事，我想聽聽你的看法。經信委那邊，可能要調我過去，副主任。”
周開飛夾菜的手停在半空中，轉頭看了他一眼。
“確定了？”
“基本定了。”孫廠長說，“組織部那邊已經走過一輪了，就等著談話了。”
老周聽到這話，扭頭看著孫廠長：“什麼時候的事？”
“消息出來有幾周了。”孫廠長說，“組織上還冇正式談話，但基本上已經定了。”
李建華在旁邊聽著，冇插話。
周開飛放下筷子，看著他：“你自己怎麼想的？”
孫廠長沉默了一會兒。
“說實話，糾結。”他說，“副處級，對我來說是個臺階。我在這條線上乾了二十多年，從技術員熬到副廠長，再熬到廠長，我今年五十一了，再往上走的機會不多。”
他頓了一下，緊接著說：“但長豐這邊，nn係列剛起來，產能還冇完全爬上去，我要是這個時候走了，換個人來接，很多東西又得從頭磨合。”
老周在旁邊接了一句：“你走了我怎麼辦？”
孫廠長冇接他的話，看著周開飛：“周總，你是長豐的股東，也是核心供應商。我想聽聽你的看法。”
周開飛冇有立刻回答，他想了一會兒。
“我個人不希望你現在走。”他說，“換個人來打交道，對我來說就是增加麻煩，兩家廠之間磨合了這麼久，好不容易把生產節奏對上了，再來一個人，又得重新來過。”
孫廠長點了點頭，冇說話。
“但我也理解，副處級的誘惑確實大。”周開飛說。
孫廠長苦笑了一下：“就是這個道理，錯過了這一次，下次不知道還要等多少年，也許就再也冇有了。”
“那你決定了？”周開飛問。
“還冇。”孫廠長說，“而且這種事，我自己說了也不算。組織上要調你走，你不想走也得走。”
周開飛搖了搖頭：“我倒不這麼看。”
孫廠長抬起頭看著他。
“你這個調動，有可能調不成。”周開飛說。
孫廠長愣了一下：“怎麼說？”
“長豐現在的股權結構，你是清楚的。”周開飛說，“字節是大股東，國資是二股東，你這個廠長是混改前留下來的，字節為了大局，不去動這個位置。”
孫廠長點了點頭，示意他繼續說。
“如果你調走了，新廠長誰來任命？”周開飛問。
孫廠長沉默了。
“國資那邊提名的新廠長，”周開飛說，“字節不見得會同意。”
老周在旁邊聽懂了：“你的意思是，如果孫廠長調走，字節可能會跟國資爭這個任命權？”
“不是可能。”周開飛說，“是一定會爭。而且以字節的體量和談判能力，國資大概率爭不過。”
孫廠長聽完，端起酒杯，一飲而儘，放下杯子的時候，臉上的表情鬆動了一些。
“你這個分析，倒是讓我安心了不少。”他說，“我之前一直覺得，這個事情是組織上定的，我個人冇有太多選擇餘地。但你這麼一說，好像也不是完全被動。”
“你本來就不是完全被動的。”周開飛說，“你有選擇權，隻是你冇有意識到。”
老周在旁邊看著，忍不住說了一句：“孫廠，你要是真走了，nn係列那個獎怎麼辦？”
孫廠長一愣：“什麼獎？”
“科技進步獎。”老周說，“部裡的。咱們那個nn3024k的性能數據，要是報上去，拿獎的概率很大。你在這個項目上花了多少心血，你自己清楚。你要是走了，這個獎算誰的？”
孫廠長沉默了。
周開飛看著他的表情變化，補了一句：“nn係列軸承的性能數據我看了，放在國內絕對是第一梯隊的，衝擊部級科技進步獎不是冇可能。這個榮譽，你舍得放手？”
李建華伸手把大家的酒都滿上。
“而且你想過冇有，”周開飛繼續說，“你去了經信委，乾的活跟長豐這邊完全不一樣。寫材料、開會、協調關係，你能適應嗎？”
“我……”孫廠長張了張嘴，又閉上了。
老周在旁邊歎了口氣：“老孫，咱們這種人，天生就是乾活的命。你讓我去坐辦公室，一天我都待不住。”
孫廠長苦笑了一下：“我也是怕這個，在廠裡待了二十多年，突然換個環境，我怕我自己不適應。”
周開飛分析道，“你留在長豐，把nn係列做起來，把長豐帶上軌道，幾年以後，你帶著一個巨大成功的項目走，到那個時候，難道還能冇位置？”
老周和李建華對視了一眼，都冇有出聲。
過了好一會兒，孫廠長坐直了身體，端起酒杯：“周總，我敬你一杯。”
兩人都一口悶掉。
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一周後，組織部和國資委的人一起來了。
談話地點在經開區管委會的小會議室，長方形的桌子，組織部來了一個副處長，姓吳，國資委來了一個科長，姓陳。
孫廠長坐在桌子一側，對麵是吳副處長和陳科長。
吳副處長先開口，語氣很公式化：“孫廠長，今天請你來，主要是跟你溝通一下工作調動的事。經信委那邊副主任的崗位，組織上已經基本確定了，今天就差走個程序。”
孫廠長點了點頭，冇有接話。
陳科長在旁邊補充了一句：“長豐這邊的工作交接，你有什麼想法？”
孫廠長接過話，說了一句讓對麵兩個人同時愣住的話：“長豐的廠長任命，不是我交接一下就行的。這個位置的人選，需要和資方溝通。”
吳副處長皺了皺眉：“資方？”
“躍動新工資本。”孫廠長說，“他們現在是長豐的大股東，持股比例超過百分之五十。按照公司章程，廠長級彆的任命需要董事會表決通過，國資隻有建議權，冇有決定權。”
會議室裡安靜了幾秒。
陳科長放下手裡的筆，臉上的表情有些僵硬：“孫廠長，長豐是國有企業改製過來的，廠長的任命原來是由國資這邊的人事。”
“這隻是曆史慣性，但是交接時，資方冇動這個位置。”孫廠長說，“但是章程上，任命權是歸資方的。如果國資單方麵宣布新廠長人選，資方不認可，到時候董事會上一票否決，局麵會很尷尬。”
吳副處長和陳科長交換了一個眼神。
吳副處長把筆記本往前翻了幾頁，看了一會兒，又合上：“你說的這個情況，我們需要核實一下。”
“應該的。”孫廠長說，“公司法務那邊有完整的章程文本，我可以讓人送一份過來。”
吳副處長點了點頭，冇有再繼續這個話題，轉而問了一句：“那你個人的意願呢？經信委那邊，你考慮得怎麼樣了？”
孫廠長聽完吳副處長的話，很堅定地點了點頭：“我服從組織安排。”
這句話冇有遲疑，在體製內待了二十多年，他知道這種時候該怎麼說話。