小雨持續不斷的衝刷著街道，蘭卡斯特市中心的街道上，馬車與魔導機車來回穿梭，叫賣聲和汽笛聲交織在一起，吵鬨且充滿生機。
莉娜打著傘混在人群中，雙眼無神地往前走著。
她手裡捏著那本蓋著大紅印章的《精神引導師資格認定書》，活像一個剛被人抽乾了靈魂的行屍走肉。
她的儲物戒指裡，小夜人偶安安靜靜地待在那兒。在洗手間換回身體後，這小家夥似乎也察覺到自己闖了滔天大禍，全程老實得像塊破布，連動都冇敢動一下。
“拿到了……竟然真的拿到了。”
莉娜低下頭，看著印著自己名字的資格證，嘴角扯出一個比哭還難看的苦笑。
她贏得了考試，卻輸掉了在這個世界上最後的一絲尊嚴。
一想到小夜頂著這張臉，在莊嚴肅穆的考場裡給一個六十歲的老太太比心、求抱抱，還叫人家“累壞了的藍莓小蛋糕”，莉娜就覺得眼前一陣陣發黑。
她停下腳步，回頭看了一眼遠處那棟純白色的白羽醫療中心大樓。
“這輩子就算是從威爾金橋上跳下去，我也絕對不會再踏進這家醫院半步。”莉娜在心裡暗暗發誓，並且決定把今天發生的一切徹底封死在記憶的墳墓裡。
收起那張用社死換來的資格證，莉娜深吸了一口氣，清涼的風吹散了腦海中殘存的尷尬。
生活還得繼續，她現在可是個有正經工作的人。
走過兩個街區，她來到了西比爾集團蘭卡斯特分部。
莉娜停在廣場前，抬頭看了一眼那金光閃閃的集團徽標。
算算時間，距離德裡克大哥在頂層會議室宣布成立“創新事業部”，已經過去好幾天了。
按照計劃，這個由她全權掛帥的新部門，明天就要正式掛牌運營。
自己這個名義上的“首席創新官”，拿著最高級彆的分紅和權限，要是連部門的門朝哪開都不知道，連手底下的人都冇見過，確實有點說不過去。
“擇日不如撞日，去視察一下領地吧。”莉娜理了理風衣的領口，邁步走進了集團大樓。
一樓大廳的前臺接待員早就將這位年輕董事的樣貌刻在了腦子裡。
看到莉娜走進來，接待員立刻一路小跑迎上前，恭敬地將她引向了魔導升降梯。
“莫裡亞蒂董事，創新事業部的辦公區設在六樓。艾瑞克先生特意抽調了最好的工程隊連夜施工，昨天晚上剛完成最後的除味和魔力線路調試。”接待員一邊按樓層，一邊輕聲彙報。
“叮。”
電梯門在六樓緩緩向兩側滑開。
莉娜邁出電梯，眼前的景象讓她略微有些驚奇。
這裡和那種充斥著壓抑與肅穆的傳統企業風格完全不同，艾瑞克顯然精準地領會了“創新”這兩個字的含義。
整層的幾個獨立辦公間被完全打通，形成了一個完全打通的開放式超大平層。
一大片設計感十足的茶歇室正對著大廳。深棕色的實木吧臺上，擺放著全自動魔導咖啡機和整整齊齊的暗夜能量飲料冰櫃。
吧臺周圍散落著幾組米白色的弧形真皮沙發和矮腳茶幾，色調溫暖，看起來完全不像個辦公場所，倒像個高端的私人沙龍，顯然是專門用來讓員工放鬆神經、碰撞靈感或者接待客戶的非正式洽談區。
茶歇室的側麵，立著幾塊造價高昂的移動式魔導展示屏，上麵現在還是一片空白，等待著各種天馬行空的點子將其填滿。
最惹眼的是大門入口處的一個半人高的黃銅信箱，上麵刻著“點子信箱”四個大字。
黃銅被打磨得鋥亮，那是整個部門對外收集外界創意最直觀的窗口。
莉娜滿意地點點頭，踩著柔軟的靜音地毯往裡走。
穿過茶歇室，就是員工的正式辦公區。
冇有高高的隔斷，二十一張寬大的胡桃木辦公桌按照職能被清晰地劃分為三個島臺區域。每個區域上方懸掛著簡單的金屬指示牌，分彆是新部門的三個核心子部門：
【客戶服務部】【信息收集部】【價值評估部】
三個部門呈品字形排列，正好形成一個完整的業務流水線。
莉娜的獨立辦公室在走廊的最內側。
推開厚重的橡木門，莉娜打量著這個屬於自己的私人領地。
整整一麵的落地窗將威爾金河的壯麗景色儘收眼底。房間中央是一張寬大的沉香木辦公桌，桌麵上乾乾淨淨。
靠牆的位置有一整排頂天立地的胡桃木書櫃，目前還空著大半。窗邊鋪著一塊厚實柔軟的羊絨地毯，上麵擺著一張低矮的茶幾和兩個懶人沙發。
牆角的通風口正源源不斷地送入經過法陣過濾的清新微風，讓整個房間的空氣始終保持著最適宜的溫度。
莉娜走到辦公桌後，仰麵靠進那把轉椅裡。真皮的觸感極其細膩，椅背完美地貼合了脊椎的曲線，瞬間卸去了她一上午的疲憊。
“這環境比學校那間教授辦公室強太多了。”莉娜舒服地伸了個懶腰，瞥了一眼窗邊那塊羊絨地毯，“以後遇到周末或者學校放假，倒是可以把艾米帶過來。讓她趴在那張茶幾上寫作業，我在旁邊喝咖啡，這日子才叫滋潤。”
她的目光落在了辦公桌正中央。
那裡端端正正地放著一本深藍色的皮麵手冊，封麵上用燙金字體印著《創新事業部運行指南及員工手冊》。
這顯然是艾瑞克特意留給她這位“甩手掌櫃”看的說明書。
莉娜坐直身體，翻開了手冊的第一頁。
第一部分是部門的詳細功能介紹。這裡寫得比德裡克在會議上講的更為係統和細致。
創新事業部的核心職責，就是做西比爾集團的雷達和過濾器。
主要負責兩件事：第一，麵向全社會和公司底層員工，大範圍收集各種具有顛覆性的創新點子和業務模式；
第二，吸納那些思維跳脫、不被傳統學術界或工業界認可的偏門創新人才。部門在收集到這些點子後，需要進行可行性論證，並製定出初步的“變現方案”，最後移交集團執行。
莉娜翻到第二頁，上麵清晰地畫著部門的樹狀分工圖。
艾瑞克在組織架構上做得很漂亮。
客戶服務部負責前臺接待。無論是拿著圖紙找上門的落魄煉金術士，還是腦子裡隻有個概念的底層工人，客服部負責與他們進行初步接洽和記錄。
信息收集部接到客服部的初步記錄後，開始行動。他們負責在市場上做背景調查，收集相關競品信息，調查該點子在現有技術下的實現概率，並出具一份客觀的背景數據報告。
價值評估部是真正的核心智囊團。由精算師和市場老手組成的人，會拿著前麵的數據，對這個點子進行商業價值的計算。
看完這套流水線作業，莉娜挑了挑眉，翻到了關於她自己的職責說明。
手冊上寫得很清楚：首席創新官（莉娜·莫裡亞蒂），不參與日常收集與評估。
隻有當三個部門一致認定某個項目屬於“重大創新點，具備極高商業價值或戰略意義”時，最終的評估書才會遞交到莉娜的辦公桌上。
莉娜擁有一票否決權，以及直接調動集團資金立項的簽字權。
“艾瑞克這小子確實冇坑我。”莉娜合上手冊，滿意地點了點頭。
這套體係完美地把那些繁瑣的儘職調查和數據計算甩給了手下人。
她每天隻需要坐在環境優美的辦公室裡，看看最後遞上來的幾份精華報告，蓋個章簽個字，然後就等著年底的巨額分紅進賬。
手冊的最後一部分，則是整個部門能夠運轉起來的靈魂——直接的金錢激勵製度。
針對提供創新點子的外部人員或內部員工，一經采納，獎金按評級發放：
普通創新點： 改善現有產品小缺陷，獎勵10金龍。
優秀創新點： 優化生產流程或提出切實可行的新型營銷方案，獎勵50至100金龍。
卓越創新點： 研發出可量產的全新實用型魔導器或具有廣闊市場的新概念，獎勵500金龍。
突破性創新點：改變行業格局、創造全新賽道（如暗夜能量飲料級彆的點子）。獎金上不封頂，根據後續利潤直接進行分紅，並直接提供集團總部的高管職位。
不僅如此，製度裡還加入了一條極具傳播裂變屬性的規定：伯樂獎。
推薦他人帶著點子來西比爾集團，隻要點子被采納，推薦人無需任何付出，直接拿走額外的介紹費，1金龍起步，上不封頂。
莉娜看著這些數字，忍不住咂了咂嘴。
重賞之下必有勇夫，有了這套真金白銀的懸賞令，不出半個月，全蘭卡斯特懷才不遇的瘋子和天才，都會把這層樓的門檻給踏破。
合上手冊，莉娜拉開抽屜，裡麵放著一份全新的人員花名冊。
這個新部門初期人員精簡，連同三名主管在內，一共隻有21個人。
莉娜快速掃過名單，除了幾個從市場部和法務部抽調過來的老油條外，基本都是昨天剛辦理入職的陌生名字。
顯然，艾瑞克為了保證這個部門的活力，特意招募了一批冇有沾染太多大企業病的新鮮血液。
既然自己是老大，明天部門又要正式開張，第一天不見個麵立立規矩，隊伍以後就不好帶了。
莉娜的目光落在了辦公桌右上角的一臺黃銅魔導器上。
這是一個小型的信件發送終端。內部鐫刻著傳訊符文，隻要將寫好字的紙條塞進頂部的金屬槽，儀器就會將信息自動複製，並精準投送到預定的地址中。
莉娜從筆筒裡抽出一支鋼筆，在一張便簽紙上刷刷寫下幾行字：
“各位同事：
明日上午九點整，請準時到崗。
我們將在茶歇區召開創新事業部第一次全體員工會議。
請各部門主管準備好簡短的就職思路。
首席創新官：莉娜·莫裡亞蒂”
她將便簽紙對折，塞進黃銅魔導器的插槽中，並將一旁寫著所有員工家庭郵箱地址的資料塞進了魔導器背後的卡槽內，按下旁邊的啟動按鈕。
齒輪轉動，發出細微的嗡鳴聲，藍色的魔力光暈一閃而逝，一頁頁信紙在風元素的作用下折疊成千紙鶴，通過上方的通風管道飛出了辦公室。
做完這一切，莉娜靠在椅背上，她發現天空不知何時已經放晴。
莉娜看著窗外波光粼粼的威爾金河，仿佛看到了被時代浪潮推來的無數黃金。