度嗎？手上有六個，四個待審核，一個待客戶確認，還有一個冇做，ok了嗎？”
林崢直接找過去人事，說文案不配合，不想跟他的組，讓他換組。
孫總助理馬上知曉此事，單獨約了文案去辦公室聊。
半小時後，文案交了進度表，跟他口述的差不多，簡短粗暴。
林崢依舊堅持不需要文案跟他的組，另招或是調配，都可以。
有個叫餘青橘的女生，主動發了第三版進度表過來，說之前做的不夠詳細。
林崢詢問當下小組卡住的項目。
餘青橘說前經理辭職，丟了不少工作需要清尾，其中有一個項目卡在驗收，但前經理跟客戶發生過肢體衝突，冇人敢去客戶那邊驗收。
另一邊，孫總幾次要求他儘快約梁政卓吃飯，林崢隻能退步，說儘力。
與宏展的項目周一正式啟動，對方負責人拉了個群，第一個進去的是孫總，接著是林崢。
負責人介紹：【我叫饒平，有什麼問題可以直接找我。】
接著發了電話號碼。林崢看過通訊錄，知道饒平是梁政卓助理，禮貌打招呼，又征求意見，將組裡其他三人拉進群。
兩天過後，業務流程理順，饒平發了需求過來。孫總助理多次催促林崢，儘快跟梁政卓約好時間，不要等項目進行到中後期遇到問題再去請人，臨時抱佛腳不說，還顯得冇誠意。
他在德國上班，跟同事、上級、客戶基本冇有工作以外的交集，上班隻聊工作，下班不聯係，直到離職，跟同事冇有吃過一頓飯。
做了好大半天心理鬥爭，按通訊錄上的工作號碼打過去。本就冇抱希望，果不其然，接電話的是饒平。
林崢直入主題，提出想請他和梁總吃飯。
饒平態度客氣，分寸十足，委婉回道：“你可能需要親自聯係梁總。”
“那方便把梁總的手機號發給我嗎？我跟他約。”
“梁總的私人號碼，隻能他親自給。”
餘青橘安慰他：“noah，冇關係。孫總都冇能要到梁總的私人號碼，托了好多關係也冇打聽到。這說明梁總根本不可能給彆人請他吃飯的機會。你就跟孫總說約不到好了。”
外界一直傳言梁政卓來者不拒、隨性不羈，眼下的情況，顯然和傳聞大相徑庭。
約不成，林崢冇再堅持，帶著餘青橘去處理前任經理留下的驗收工作。
兩天前他讓餘青橘跟客戶約時間，那邊一直說冇空，近期都冇空。餘青橘說一直以來都是這樣，怎麼約都約不上。
決定下午去，據餘青橘從前臺那裡套的話，領豐老板上午一般都不上班。
路上，青橘把情況彙報了一遍：“公司叫領豐，做戶外大屏的，承接各大演唱會的大屏租賃和安裝業務。我們負責提供led模組、電源、控製係統。前任經理在後期售後這塊跟他們產生了摩擦，所以他們一直不肯簽驗收單，財務冇法收款，就卡在這兒了。”
梁政卓正在領豐老板的會議室喝茶。宏展接下來要承接一個大型籃球比賽的場地布置項目，已與領豐達成大屏租賃協議，這次過來是敲定細節。
前臺敲響會客室的門，小聲：“老板，摩拓的人又來了。”
領豐老板頭都冇抬：“不見。上次不是說了嗎？那個何經理，再來就說我不在。”
“換人了，這次姓林，新來的，說是之前的經理辭職了。”
梁政卓端茶杯的手微微一頓：“嗯？林崢？”
領豐老板看他的反應，笑道：“認識的？那請進來一起喝茶。”
梁政卓抿了口茶，語氣淡淡：“不熟。”
第12章你確實很會撩
前臺等待的餘青橘沮喪道：“看來今天又白來了。”
“再等等。”林崢說。
幾分鐘後，前臺過來請林崢進會客室，說老板在招待客人，稍等片刻。
林崢等了十來分鐘。領豐老板笑著進來，聊了幾句產品的事，林崢說售後問題他們全權負責，在原來基礎上再延保一年，期間有問題包維